forum.lex.bg

Бихте ли ми казали възможно ли е за 18 работни дни без какъвто и да е договор било то граждански, било то трудов да те уволнят дисциплинарно по чл. 330 ал. 1 т.6 (да Ви кажа честно проверих няколко пъти КТ сам, след това и с помощта на юристи и никъде не открихме в ал. 1 да има т.6)във връзка с чл. 190 ал. 1 т. 2.?
Какво да правя? Как да се справям сега с живота? Сам съм. Майка ми и баща ми от 23 години си имат други семейства и хал хабер си нямат за мен. Сам се боря, но сега как да си намеря работа? С какво да се изхранвам? Крадец или убиец трябва да стана за да преуспея в тази мутренска държава? Как и с какво да се радвам на наближаващите празници? Сега ме канят на интервюта за работа и като ме одобрят и им кажа какво пише в трудовата ми книжка и те казват ще Ви се обадим пак и до там. Проверил съм и практиката е да не се назначават хора с дисциплинарно уволнение.
А проблемът заради, който ме уволниха по този долен начин е, че се обърнах за консултация към Инспекция по труда гр. Плевен. Те направиха проверка. Регистрираха, че има нарушение, че съм на работа без договор и така. Пратили са и някакви предписания на работодателката ми и тя в отговор на това ми пише дисциплинарно уволнение, започват заплахи от страна на съпруга й за саморазправа и така до днес. От 16.10. 2008 АЗ ходя по мъките. Не спя нормално, не се храня здравословно и какво да правя вече и АЗ незнам. С кого и как да се боря като нямам нищо. Имам само вярата си в Бог и в правото.
На 25 години съм и чувствам как живота си е отишъл от мен.
И последно искам да попитам какъв е периода за разрешаване на това недоразумение от страна на съда след като е внесен иск?
Благодаря Ви! Да сте живи и здрави! Весели празници!

Здравейте!
Има се предвид чл.330,ал.2,т.6 във връзка с чл.190,ал.1,т.2 от КТ.
Но нещо не ви се връзват фактите

без какъвто и да е договор било то граждански, било то трудов

Дисциплинарно уволнение има ,само при сключен трудов договор.Е,имате ли такъв или не???

На 25 години съм и чувствам как живота си е отишъл от мен.

Ей,човече,това е най-малкото.Не се депресирай така.Човек трябва да има вяра и амбиции,иначе за какво живеем.

Драги hr_justice,
Първо се успокойте!!!
Както разбирам от писмото Ви силно се тревожите от факта, че в ТКнижка е отразен начина Ви на освобождаване - чл. 330 КТ.
1. Като ходите да си търсите друга работа кой Ви пита имате ли трудова книжка или не? - просто кажете, че досега не са Ви издавали или че сте я загубили..
следващият работодател може да Ви издаде нова такава, без никакви проблеми.
2. Имате всички шансове да осъдите бившия си работодател, но трябва все пак да сте спазили срока за подаване на искова молба.
Подсъдността следва да е Районния съд - /трудово стопанка колегия/ при града - по седалището и адреса на управление на работодателя.
Не се отказвайте от Инспекцията по труда- инспекторите дават консултации и освен това там има юрисконсулти, които могат да ви посъветват как да постъпите.

Така или иначе не се отчайвайте- това е най - лошото което може да си подарите за празниците!
Усмихнете се, поискайте си нова работа и ще я получите сигурна съм - това се случи и на мен преди години и знам, че стават чудеса стига да ги поискаме силно!!!
С най- добри пожелания -
Вили

Като съм написал, че съм без какъвто и да е договор - е така. Работодателя ми отказа по куп причини да ми издаде такъв. Накараме да подпиша някакъв договор със задна дата, който дори и не съответстваше на периода от който съм започнал работа при тях, едва в деня на проверката от инспекция по труда. Инспектора ме посъветва да не подписвам нищо и АЗ не го подписах. Така, че актуален трудов договор между мен и работодателя ми - НЯМА.
А искам да задам и един въпрос: "Защо в КТ е записано: Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Чл. 62. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовият договор се сключва в писмена форма. Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.? "
Бихте ли ми дали имена на фирми в България, които спазват тези чл. и ал. ? Засега съм работил само в две такива: Булгартабак и БТК?!?!?
Всички знаят за това неспазване, но на кой му пука?!?!? Май само на МЕН!?!?! Нищо, че не съм юрист, но не е достъчно да си юрист на книга, а трябва да имаш и воля да се бориш за правото, а не да го оскверняваш?!?!?!??!?!?

Приемам ,че има само предписания ,няма постановление на ИТ :инспекцията по труда дава предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор.Отношенията между страните до постановяване на предписанието се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен. Ако страните по трудовото правоотношение не уговорят в писмена форма условията по него, постановлението замества трудовия договор, който се смята за сключен за неопределено време при 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден.


За какво дисциплинарно уволнеие говорим като няма трудово договор,значи няма и дисциплинарно уволнеие .
Сега вариянтите са , отивате и с писмена молба си искате заверен препис от трудовия договор който се развява в трудовото ви досие , искате от НАП справка кога е вписано това чудо , пишете жалба и до ИТ ако не ви даде неподписания екземпляр ,както и искате от ИТ цялата преписка ,а и пишете една жалба за целия цирк ...и да видим какъв иск да заведе човека след като няма ТД ,а пък е дисциплинарно уволнен и кви обезщетения да иска ?
При липса на ТД /при неподписан ТД положението е липса на ТД /недопустим ще е иск за оспорване на дисциплинарното уволнение

Аз предлагам един установителе иск ,с който да се установи ,че ТД няма и вписаното е нищожно и обезщетение по 226 ал.2 от КТ -вписване на неверни данни в издадените документи.

Но първо ще го посъветвам да се запознае с цялата преписка от ИТ ,дори да се снабди с препис от нея .

Да много съм Ви благодарен! Ще се опитам да се сдобия с такава преписка. Макар, че не съм много сигурен дали ще ми асистират, но от опит глава не боли?!?!
ДА сте живи и здрави всички през новата 2009 година!