forum.lex.bg

Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Не ми става съвсем ясно - работодателя може да откаже на служителя, който е редовен студент ползването на отпуск по този член. Тогава защо съществува този член в кодекса - естествено е работодателите да откажат на служителите си студенти ползването на такъв отпуск, тъй като това не е в интерес на работодателя. Ако има нещо, което пропускам в този член от кодекса, което да е в защита на студент, който работи и трябва да се яви на изпитна сесия за да продължи следването си, и което да му дава някакви права, аз не го долавям.
Извинявам се, че пускам нова тема, но не ми стана съвсем ясно от темите, пускани до момента.

ами това че имаш право да го ползваш със съгласието на работодателя дори и част пак е нещо отколкото нищо.(А интереса клати феса )

А като сте редовен студент как посещавате лекциите и упражненията си? Вероятно Ви освобождават от работа?!...Впрочем, не знам, може би сега Ви заверяват семестъра и без да посещавате университета?
Колкото до правото на отпуск - така е, видно от поправката от 2001 г., за да ползвате този отпуск, е необходимо обучението Ви да се провежда със съгласие на работодателя - в противен случай може да ползвате пак с негово съгласие неплатен отпуск или част от годишния Ви платен - по Ваш избор.
Текстът е предназначен все пак да охрани както Вашия, така и на работодателя интерес - съгласете се, че ако се образовате по специалност, която няма отношение към работодателя и предмета му на дейност и нямате ангажимент за бъдещ договор по специалността (масов случай), той ще трябва всяка година по време, определено от Вашата заетост, да Ви търси заместник..., включително да заплаща двойно и на Вас, и на заместника, ако такъв въобще се намери.

Много Ви благодаря за отговорите. Става въпрос за съпруга ми, който е студент, а в университета, в който учи няма задочно обучение. Работи по специалността, в която е приет. Заплатата е достатъчна само за да си покрива разходите за месеца, и то при положение, че живеем на общежитие все още (т.е. наемът, който плащаме е малък).
Но тъй като "хляба" е в ръцете на работодателя наистина не виждам кой би се съгласил (щом е негово право) да отпусне въпросния отпуск по този член 169. При положение че може да изтормози работника, който е студент (последния няма други източници на доходи, поне в моя случай) и очевидно е в неизгодна позиция да се "пазари". Наистина ми стана тъжно, че закона уж се опитва да защити до някъде правата на работещите студенти, но всъщност нищо не постига.
Благодаря ви още веднъж за отговорите и отзивчивостта!