forum.lex.bg

Здравейте!
Моля за мнения по следния въпрос:
Лице, на което е наложено наказание пробация, с мярка"поправителен труд" по месторабота-има ли право на платен отпуск?

Известно ми е,че времето, през което изтърпява мярката не се зачита за трудов стаж, но се зачита за осигурителен.
Мисля, че няма право на платен отпуск,но може и да греша,а и не откривам нищо в КТ,ЗИН,ППЗИН, КСО.
Благодаря на отзовалите се!

Не е точно по-моята специалност ,но смятам че платен годишен отпуск , ще се дължи за периода за който се зачита за трудов стаж- трябва да се изчисли пропорционално.Не смея да твърдя,че съм напълно права Дано някой колега ,който се занимава с трудово Ви отговори аргументирано

Чл.43. от НК
(1) Пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж.

№ 94ММ-26 от 11.02.2008 г. относно платения годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд
Автор МТСП
04 June 2008
Писмо № 94ММ-26 от 11.02.2008 г. относно платения годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА


чл. 110,
чл. 173,

чл. 177 КТ,

чл. 23 НРВПО



Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по чл. 110 КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер, съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. По отношение на ползването на полагаемия се платен годишен отпуск по трудовия договор по чл. 110 КТ на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. Обикновено в практиката работодателят, въз основа на подадени молби и по двата договора, разрешава ползването на платения годишен отпуск по основния и по допълнителния трудов договор, в зависимост от тяхната продължителност, от един и същ момент, т.е. няма пречка отпуските по двата договора да се ползват едновременно. При това положение, работодателят изплаща възнаграждение, изчислено по реда на чл. 177 КТ и по двата договора.
В случай че работникът или служителят е поискал да ползва отпуск само по основното трудово правоотношение, то той не може да се счита автоматично в отпуск и по допълнителния трудов договор, а следва да продължи да изпълнява задълженията си по него и съответно да получава определеното в договора по чл. 110 КТ трудово възнаграждение.

Към Nicolay

какви ги пишете,какъв допълнителен труд е пробацията,това май не знаете,че е вид НАКАЗАНИЕ...не обърквайте хората...

Не сте разбрали правилно не говоря ,че пробацията е допълнителен труд.Занимавам се наказателно право, така че не може да стане грешка и да твърдя,че пробацията е допълнителен труд просто това намерих и пратих за платения годишен отпуск-че се полага за положен труд-просто трябва нуждаещият се да гоизтълкува,не мислих ,че ще го изтълкувате в грешна посока. Не можах да открия нищо с което да се аргументирам за моето първо становище ,т.к. в момента нямам абсолютно никакви закони под ръка. Съжалявам че сте ме разбрали погрешно. Мисля че ясно съм написала в първия си отговор

Извинявам се на всички, които практикуват ТП -аз никак не съм от тях. С пробация обаче съм се сблъсквала или поне с питания за проблеми на пробацията от подобно естество.
Nicolaj Ви е ориентирала напълно правилно и със съзнанието, че пробацията е наказание.
Бидейки наказание, то ограничава само трудови права и то в определен в закона обем.Не засяга права вън от тези, които са ИЗЧЕРПАТЕЛНО посочени в НК.Произтича от принципа на законоустановеност на наказанието.И понеже спокойно може да ми не вярвате - както обясних не разбирам от ТП и ОП:
Когато съм се занимавала с тия въпроси, понеже сама не мога да си го измисля , а с питане до всякъде се стига - използвам това:
"1. Наложената присъда пробационна мярка "поправителен труд" води до следните особености при реализиране на трудовите правоотношения в срока на пробацията:
- през времето на такава пробация лицето изпълнява всички задължения и има правата, гарантирани от трудовото законодателство, с изключение на изрично посочените в Наказателния кодекс забрани и ограничения. Осъденият работи на установеното за него работно място, спазва трудовата дисциплина и т. н. Поради това, самата присъда за пробация не представлява правно основание за прекратяване или изменение на трудовия договор;
- по силата на нормативна разпоредба (чл. 43, ал. 3 от Наказателния кодекс) периодът на пробация не се зачита за трудов стаж. Това се отразява във всички случаи, когато размерът на придобития трудов стаж е от значение. При прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка ще се запише фактически зачетения трудов стаж, като от него се приспадне времето на пробацията;
- размерът на полагащия се основен и допълнителен платен годишен отпуск за съответната година се редуцира пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през същата година, тоест отработеното време, от което е приспаднат периодът на пробация.
2. Пробацията "поправителен труд" поставя определени ограничения и дори лишава осъдения от някои граждански права, но не и от правата и задълженията по ДОО и здравното осигуряване.
В съответствие с разпоредбата на чл. 43, ал. 1 от НК, пробационната мярка "поправителен труд" се изпълнява по местоработата на осъдения. Заработеното по трудовия договор брутно трудово възнаграждение за месеците на пробация се начислява в съответствие с приетата вътрешна система за организация на работната заплата. Осигурителните вноски за общественото и здравното осигуряване се дължат върху пълния размер на този доход, преди намаляването му с присъдените от съда удръжки (виж чл. 6, ал. 2, ал. 3 от КСО).
Следователно за времето, през което в изпълнение на присъдата за пробация полага поправителен труд и е осигурен на някое от основанията по чл. 4 от КСО, на осъдения се зачита осигурителен стаж по общия ред, установен в КСО и в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Този осигурителен стаж се вписва в трудовата книжка, независимо че за това време на лицето не се зачита трудов стаж. В случая зачетеният при същия работодател трудов стаж няма да е еднакъв с осигурителния.
Когато през времето на пробационната мярка "поправителен труд" трудовият договор бъде прекратен (независимо от основанието за прекратяването), за останалия срок на пробацията лицето е длъжно да полага безвъзмезден труд в полза на обществото. В този случай то не получава трудово възнаграждение и не следва да се осигурява по реда на КСО, като не му се зачита нито трудов, нито осигурителен стаж. Ако не е здравно осигурено на друго основание, през този период лицето е длъжно само да внася дължимите по реда на чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО здравноосигурителни вноски. Те се начисляват върху осигурителен доход не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващи се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Вноските се внасят до 10-о число на месеца, следващ този, за който се отнасят. Тези лица извършват годишно изравняване на осигурителния доход при подаване на годишната данъчна декларация.
3. За времето на пробация в НАП се подават данни за осигурителния стаж, зачетен в съответствие с казаното по-горе, в зависимост от вида на пробационната мярка (поправителен труд или безвъзмезден труд).
"
ГАвторъг е Г. Мушкаров - Д-р по Икономика, Експертис Нет "

Колега Kpavlova,мерси много за аргументираният отговор(един човек да ме разбере,без да се налага да обяснявам изчерпателно тезата си-не че съм прекалено словоохотлива). В крайна сметка дано да сме помогнали правилно по-въпроса, т.к. и вие явно се занимавате със наказателно право( но доста добре виждам,че се ориентирате и в другата материя-радвам се за вас).

Според проф.Ал. Стойнов (Наказателно право-обща част) наказанието поправителен труд се свежда до засегане на определени трудови права на осъдения, а именно: "правото да получи пълния размер на трудовото възнаграждение, ПРАВОТО МУ ДА ПОЛЗВА РЕДОВЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И НЕПЛАТЕН ОТПУСК"..............По нататък е споменато за срока и че той правилно е до 1 година (учебника е когато имаше поправителен труд, а не пробация, но наказанията са същите-сега е до 2г.)защото "по-продължително засягане на трудовите права на осъдения не е оправдано, като се има предвид, че често на неговото трудово възнаграждение разчитат и други членове на семейството му, а ОТПУСКИТЕ МГОГО ОБИЧАЙНО СЕ ПОЛЗВАТ С БЛИЗКИ И НЕ Е ПРАВИЛНО ДА СЕ РАЗСТРОЙВА И ТЯХНАТА ПОЧИВКА.Аз го разбирам като невъзможност за ползване на платен и неплатен отпуск през време на изтърпяване на наказание пробация и смятам че становището е правилно.Нормативно мисля че не е уредено конкретно.