forum.lex.bg

Здравейте, ще бъда много благодарна ако някой ми помогне с мнение по следния въпрос: единствено и само работодателят ли има право да изиска обяснения от работника преди налагане на дисцип. наказание, и респ. работника само пред него ли е длъжен да даде обяснение?
Въпросът ми може и да ви звучи странно, но ще поясня. Имам следния казус: издадена заповед за дисцип. наказание уволнение, счетоводителят на фирмата удостоверява, че лично той е поискал обяснения от работника, но същият е отказал да даде такива. Мислих си дали немога да застъпя тезата че не счетоводителя е този който следва да изиска обяснения, и съответно работника не е длъжен да се обяснява пред него, т.е. като цяло процедурата е нарушена и заповедта незаконосъобразна.

Когато става въпрос за ДС-дисциплинарното производство започва с изслушване на служителя и отпускането му на разумен срок, за да даде писмени обяснения, да предостави доказателства ...пред органа по назначаване.

Относно трудовиправоотношения...изслушването и вземането на писмени обяснения става единствено пред "субекта на дисциплинарна власт" р.№723-28.10.88 гр.д.585/87....освен, ако ръководителят не е отдал тази привилегия на главния си счетоводител, но дори и да е отдал тази "привилегия" на трето лице, "субекта на дисциплинарна власт" е длъжен изслуша наказвания-р.№678 от 24.10.88 по гр.д.415-88г. на ІІІг.о.

накратко-който ти пише в договора за работодател-той трябва да ти
вземе обясненията.

освен ако счетоводителят не е упълномощен...