forum.lex.bg

Здравейте,
Случеят е следният:
Опит за уволнение без срок на предизвестие от страна на работодателя.
Оказване на натиск за подписване на прекратяване на трудовото правоотношение по "взаимно съгласие".
Причини довели до ситуацията - търсене на правата и договорените в трудовия договор точки - спазване на работно време или да се заплаща извънредния труд(извънреден труд около 20 часа на месец).
Заемана позиция управител смяна.
В момента е дадена неплатена отпуска без съгласието на служителя.Тоест е отстранен от длъжност и по този начин работодателя ще се опита да не му плати заплатата за неявяване на работа.

Някакви насоки от ваша страна?

Така изложено телеграфно, трудно могат да се дадат насоки. Дайте повече конкретна информация.

Отпуск не може да бъде даден, а трябва да е поискан. Ако няма молба от служителя, няма как същия да е в отпуск. Ако въпросният служител не ходи на работа, защото си мисли, че е в отпуск, работодателят просто ще го уволни дисциплинарно, поради неявяване на работа.

Имам ли шансове за съдебно дело или обезщетения?
Ако имам свържете се с мен на лично съобщение за да уточним някой неща и ако може да получа контакти с кантори или адвокати в София.

В случай , че сте подписали за " взаимно съгласие " шансовете са абсолютна нула . Отпуска не се плаща , а се ползва и затова Ви е разрешен. След изтичането на отпуска ще трябва да започнете при друг работодател ,защото с настоящия нищо не Ви свързва.