forum.lex.bg

Моя позната започна отскоро работа по граждански договор, описан като безсрочен такъв.Преди това е била седмица на обучение на разноски на фирмата.Може ли да напусне и ще бъде ли това последвано от някакви санкции за нея?

По принцип когато се започва работа се сключва трудов догов.
А за това, как да се прекрати гражданси договор, вашата позната да се обърне към адвокат, като го запознае със съдържанието на въпросния договор.

Откъде да знаем, като не сме чели договора?
А Вие, какъв интерес имате и за кое стискате палци: да тлати или не,щото не е ясно по каква линия Ви е позната.

Досега се е помагало по толкова различни въпроси на толкова хора.Сега изведнъж аз като питам и ето какво излиза.Да,прави сте,че правните консултации струват пари,но бях останала с впечатление,че целта на този форум е да си помагаме взаимно с каквото можем.Явно съм сгрешила.Съжалявам

Как предлагате точно да се помогне, като намаме и идея , какво пише в договора?
А и "взаимопомощ" е между юристи, защото какво ще предложи насрещната страна , за да я има взаимността? Рецепта за кисели краставички ли ?
Дайте поне малко информация!

Прави сте, но не съм й виждала договора. Просто се видяхме, сподели ми проблема си и обещах да пусна тема.Не съобразих просто

Безсрочен граждански договор? Звучи странно.
Най-вероятно приятелката ви работи по прикрит трудов договор. Ако бъде направена проверка от Инспекцията по труда, много вероятно е работодателят и да бъде глобен, да бъде принуден да подпише трудов договор и да спази всички изисквания на трудовото право, които са доста неприятни.
Ако наистина няма подписан трудов договор, не може да се говори за напускане. Може да прекрати изпълнението му, без да се притеснява за последствия по Кодекса на труда - обезщетения за неспазено предизвестие. В същото време, ако изобщо има подписан някакъв договор (граждански) в него може да има неприятни клаузи за приятелката ви, но не при положение, че "напусне", а че не изпълни някое от "договорените" задължения.