forum.lex.bg

Здравейте! Имам следния въпрос: На 5.11 подадох молба за напускане на работа. При предаването й на работодателя ми той написа "Да се счита от 24.11" и сложи подпис. Днес ми съобщава, че мога да бъда освободена от 1.12, а аз нямам възможност и тази седмица след 24-ти да работя. Та въпроса ми е: може ли при това положение той да ме задължи да остана на работа до 1-ви?

Ако ви забавят изплащането на заплата след уточнения в договора срок,може да напусните без предизвестие!

На документа някъде личи ли, че го е получил на 5-и? Ако да, след един месец си свободен, ако не - тая забележка - тя ще важи. Нищо не може да те задължи, след като има предизвестие за напускане. Това в случай, че по договор нямате уредено по-дълго предизвестие. Едномесечния срок е по закон.
Това е. Успех!

ми вземи си един болничен или ще платиш само неотработените
дни от предизвестието.