Моля, за спешна информация!!!!!
Какви са разликите в последствията на чл. 331 / по предложение на работодателя/ и чл,328 / съкращение на щата/ ???
Борса на труда???
- Дата и час: 25 Ное 2024, 08:40 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
чл.331 или чл.328 ????
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: чл.331 или чл.328 ????
Разликата е, че с чл.331 се постига споразумение между работник и работодател за прекратяване на трудовото правоотношение и работодателят дължи от 4 до 6 брутни заплати според договорката. Въпросът е дали работодателат има тези пари. Със споразумението по чл.331 се избягват евентуални спорове за законноста на съкращаването. За съжаление колкото и да се мъчи един работодател да спази закона, в 90% от случаите българските съдилища намират пропуски и се произнасят в полза на работника.
- ivankavrakov
- Потребител
- Мнения: 284
- Регистриран на: 26 Сеп 2007, 08:10
- Местоположение: някъде в България
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 40 госта