forum.lex.bg

Здравейте колеги, едно бързо питане към вас: подадена е молба от ищец за заплащане на обезщетение по чл.224 от КТ за изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за времето през което ищата е била в отпуск за отглеждане на дете до две години. По принцип съгласно КТ тя има право на такъв отпуск, но тук случая е по особен. Тя започва работа на 19.10.2004год. по срочен трудов договор - до завръщане на титуляра. На 31.10.2005год. ищата излиза в отпуск по майчинство и след това за отглеждане на дете до две години. На следващия ден 01.11.2005год. титуляра се завръща на работа, т.е. за времето през което ищцата претендира да й се заплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск - а именно 2006 и 2007 год. титуляра си е бил на работа по същия щат и съответно си има правата и задълженията по нейния трудов договор, който е за същия щат, а именно правото на платен годишен отпуск за същото време. Питането ми е - може ли две лица ъедновременно да имат правото на това - да ползват платен годишен отпуск за един и същи период и за една и съща длъжност. Грешката е на учреждението, в което е работила тъй като не са й прекратили договора веднага след завръщане на титуляра , а декември 2007год. след навършване на две годишната възраст на детето на ищцата. Ако сега й платят ще е налице двойно плащане за едно и също нещо.

Щом учреждението е сгрешило и не е прекратило договора при завръщане на титуляра, сега ще плати обезщетението. И понеже по трудово правоотношение страните са само и единствено две - работник и работодател, въобще не стои въпросът, може ли от едно право да се ползват две лица. Всяко лице е в самостоятелно праоотношени с работодателя.