forum.lex.bg

Здравейте,
предстои съкращение на определена длъжност, а заемащи тази длъжност съм аз и синдикален "бос". Има ли вероятност за обективен подбор и как мога да се защитя? Същия този "бос" е определен за наблюдаващ в комисиите по подбор.

Сега нали се сещаш защо някои хора се натискат да стават синдикални лидери?

Кодеск на труда
чл.333, ал.3: В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

Те това е положението!

и аз така проучих въпроса, но ми се искаше /много ми се искаше....../
да има и по-справедливо решение на ситуацията

Това основателна причина ли е за доказване на непроведен подбор при евентуални съдебни дела за неправомерно уволнение.

Синдикалният Ви лидер е извън подбора. Той е защитен от чл.333, ал.3.

Да разбирам ли , че не е необходим подбор в този случай ????
Дори и формален........
Или на основание - единствен служител / не синдикален лидер/ .....