forum.lex.bg

Уволнен е учител. Издадена е заповед за това, като в нея е упоменато, че на лицето се дължат следните суми-обезщетение за неизплатен годишен отпуск, обезщетение за неспазено предизвестие, а се дължи и обезщетение по чл.222 КТ, което не е упоменато.
Подаден е сигнал до ИТ, но тя бланкетно отговаря, че спорът е за съда. Проверка поне от отговора при работодателя не е правена.
Въпросът ми е може и длъжна ли ИТ да направи проверка щом лицето твърди, че вече над три месеца не му се изплащат сумите по заповедта и може ли да налага глоби за това забавяне? Отделно лицето твърди, че са останали дължими и суми по диференцирано заплащане от трудовото възнаграждение, като ИТ е решила изобщо да не обсъжда този въпрос, тъй като вероятно и идея си няма какво е това?

Преди да напиша темата прегледах въпросната страница, попрочетох КТ и проверих дали няма нещо подобно във форумите. Като не открих нищо си позволих да пиша. Та какъв Ви е отговорът? Според ИТ гр. Х явно няма нужда от проверка и явно след като няма проверка няма нарушение. Така ли е?

От ГИТ няма да ви помогнат в случая. И по двата въпроса трябва да се обърнете към съда.