forum.lex.bg

Здравейте!
Ето моят казус. Работя в средно училище. От 10 септември съм в болничен отпуск. По време на отсъстивето ми се подготвя новият Образец 1, в който съм намалена на половин норматив. Образецът е одобрен на 1.10.2008 и с тази дата ми е изготвен нов трудов договор. Аз се върнах на работа на 23. 10.
Имам ли право да откажа да подпиша този нов договор? И имам ли основание да искам поне договора да е с датата на завръщането ми на работа след болничен?
Благодаря!

Зависи от това, което е отразено в "новия договор".
какво всъщност е променено в него?

Подписах новия договор. Иначе трябваше да напусна.
Имам нов въпрос - какво става с миналите платени отпуски, които не са ползвани, а са били на по висок щат? Трябва ли да се изплатят или след като съм подписала договора за половин норматив, минават отпуските ми на същия щат? Благодаря Ви.

Отпуските Ви се запазват в размера, по който са били определени, тъй като са за минал период, а е отложено ползването им.

Благодаря, sunrise! Моля Само да ми кажете, члена на който да се позова, т.к. на мен ми се даде друг отговор за казуса с отпуските. Казаха ми, че се изчисляват отпуските на база на предходен месец. Т.е. след един месец работа на половин норматив и половин щат, ако изляза отпуск (дори за минал период)-ми се изплаща на новия половин щат.

Отпуск се плаща само при прекратяване на трудовия договор. Вие не сте прекратили своя, така че ще го ползвате , а няма да Ви се изплаща. Освен това има срокове до които работодателят е длъжен да осигури ползването мму. Има заббрана в закона за плащане на отпуската.

Благодаря за отговора, sunrise! Но отговора на директора ми за разрешение за отпуск е не по-рано от зимната ваканция. А тогава щяла да ми изплаща отпуската по новия щат, макар и за стар период. Това по закон ли е или не? Сега отпуска не ми дава. Има ли такъв закон, по който имам право да пусна молба за отпуск и в някакъв срок от време да бъда пусната в платен? Много въпроси, но не зная отговорите. Благодаря

Отново Ви отговарям, че няма да Ви плаща отпуската , а трябва да се ползва. Най-малко половината през годината за която се отнася , а през следващата година, трябва да осигури ползването до 30 яни. Ако не , Вие с двуседмично предизвестие , можете да ползвате отпуска по всяко време , когато пожелаете.
Не зная обаче, дали за учителите , няма отгаричения с оглед спицификата на работата Ви , относно периода през който се ползва, но със сигурност , няма право да Ви я плаща, по какъвто и да било норматив. Вижте за подробности чл.172-чл.176 КТ.

Благодаря за отговрите, sunrise! Успешна седмица.