отпуск по болест по време на неплатен отпуск

[julia_07]

Моля , отговорете ми дали имам право да ползвам отпуск по болест по време на разрешен неплатен отпуск ?:roll:
Предварително Ви благодаря!

[ivminkov]

Можете. Когато по време на отпуск - независимо от това дали е платен или не, настъпи временна нетрудоспособност, отпускът се прекратява и ползвате болничен. Ползването на отпуск се възобновява след изтичнае на срока на нетрудоспособност. Важно е да представите болничният лист в определеният от нормативната уредба срок пред работодателя.

[julia_07]

Благодаря Ви заизчерпателния отговор ! Лек и успешен ден !

[sunrise]

Можете. Когато по време на отпуск - независимо от това дали е платен или не, настъпи временна нетрудоспособност, отпускът се прекратява и ползвате болничен. Ползването на отпуск се възобновява след изтичнае на срока на нетрудоспособност. Важно е да представите болничният лист в определеният от нормативната уредба срок пред работодателя.Така е, но отпуска не се възобновява автоматично, а по споразумение с работодателя.

[julia_07]

Благодаря Ви за отговора !
Обезпокоена съм относно съдържанието и формата на това споразумение до работодателя , както и за срока в който същото следва да бъде депозирано пред работодателя . В тази връзка бих желала да попитам и следва ли това споразумение да следва йерархичната последователност /чрез преки ръководители , чрез директори /за да достигне до работодателя.
Благодаря Ви за отзивчивостта !
Лек ден !

[sunrise]

По начина и с когото сте се разбрали за първоначалния отпуск , се разбирате е за продължаването на този.

[julia_07]

Ето какъв е по-точно казусът :
При ползване на разрешен 30 дневен неплатен отпуск е подадена молба за продължаване на този отпуск, считано от деня, следващ последния ден на разрешения 30дневен отпуск. Междувременно е представен болничен лист и е уведомен работодателя, че служителят е в отпуск по болест. Ползването на неплатения отпуск е разрешено от работодателя от датата след изтичане на болничния лист, а не от датата следваща последния ден на разрешения 30дневен отпуск и в случая се получава не продължаване разрешаването на неплатения отпуск, а ново разрешаване . В такъв случай необходимо ли е ново споразумение с работодаля или самото разрешаване продължаването на неплатения отпуск след изтичане на отпуска по болест е своего рода споразумение? Благодаря за отговорите!

[julia_07]

Благодаря за всички получени отговори по темата, но ме притеснява факта , че ми бе казано, че болничния лист прекъсва разрешения неплатен отпуск до 30 раб.дни, които се признават за стаж. Ако неплатения отпуск е над тези 30 раб.дни, това болничния не го прекъсва, тъй като лицето е с прекъснато осигуряване. Вече съвсем се обърках и не зная в моя случай допусната ли или не е някаква нередност.
Ето какъв е по-точно казусът :
При ползване на разрешен 30 дневен неплатен отпуск е подадена молба за продължаване на този отпуск, считано от деня, следващ последния ден на разрешения 30дневен отпуск. Междувременно е представен болничен лист и е уведомен работодателя, че служителят е в отпуск по болест от същия този следващ ден след разрешения 30дневен неплатен отпуск. Ползването на неплатения отпуск е разрешено от работодателя от датата след изтичане на болничния лист, а не от датата следваща последния ден на разрешения 30дневен отпуск и в случая се получава не продължаване разрешаването на неплатения отпуск, а ново разрешаване . В такъв случай необходимо ли е ново споразумение с работодаля или самото разрешаване продължаването на неплатения отпуск след изтичане на отпуска по болест е своего рода споразумение? Този болничен лист ще ми бъде ли признат или не / все пак по време на неплатен отпуск аз се самоосигурявам сама/? Имам ли място за някакво притеснение от моя страна относно законосъобразността относно така разрешеното ми ползване на продължено разрешение на неплатен отпуск? Много Ви благодаря за отговорите!

[eva_pp]

Не мога да разбера какво Ви притеснява. Всичко е напълно законосъобразно. След разрешените 30дни непл.отпуск,които се считат за трудов стаж или 1.се връщате на работа;2.в отпуск сте по болест;3.искате разрешение за нов неплатен отпуск. Правилно сте посъпили, като сте уведомили работодателя, че преди да Ви е разрешил ползването на неплатен отпуск, който вече не се счита за трудов стаж при Вас е настъпила временна нетрудоспособност, както и правилно е прецинил работодателя да разреши неплатен отпуск след изтичане на отпуска по болест. Никъде не пише какви са условията за предоставяне на непл.отпуск, освен , че е необходима молба и че 30дни от календ.година се считат за трудов стаж,никъде не е визирано колко пъти може да се иска разрешаването на непл.отпуск-колкото пъти и колкото дълго прецени работодателят. Така,че не виждам тук никакъв проблем.

[eva_pp]

Не е необходимо ново споразумение. Правилно сте посъпили, като сте уведомили работодателя, че преди да Ви е разрешил ползването на неплатен отпуск, който вече не се счита за трудов стаж при Вас е настъпила временна нетрудоспособност, както и правилно е прецинил работодателя да разреши неплатен отпуск след изтичане на отпуска по болест. Никъде не пише какви са условията за предоставяне на непл.отпуск, освен , че е необходима молба и че 30дни от календ.година се считат за трудов стаж,никъде не е визирано колко пъти може да се иска разрешаването на непл.отпуск-колкото пъти и колкото дълго прецени работодателят. Така,че не виждам тук никакъв проблем.