forum.lex.bg

Здавейте, имам нужда от помощ.
Преди месец подадох молба за отпуск за явяване на очни занятия.
Идеята ми беше да използвам 10 от 25 дни отпуск за служители, които се обучават във ВУЗ. Отпускът ми беше одобрен от прекия ми началник, след което си използвах тези 10 дни.
Преди няколко дни, когато трябваше да получа заплатата си, получих доста по- малко пари от колкото трябваше да получа и когато попитах защо, счетоводителката ми обясни, че отпускът ми е неплатен.
Ирично в молбата си бях посочила, че отпускът ми е за явяване на очни занятия.
Обясних, че използвам част от тези 25 дни, които ми се полагат по Чл. 169. (1) от КТ. Казаха ми, че в държавно предприятие може и да ми се полагат тези дни, но е и в частно, тъй като останалите ми колеги, които са студенти не ги ползват.
Въпросът ми е, мога ли да подам съдебен иск или жалба към работодателя за изплащане на неизплатената по отпуска ми сума, след като в Чл. 169 (1) изрично се упоменава, че мога да използвам платения отпуск за обучение само след съгласие на работодателя, което съгласие аз имам в писмен вид?

Разбира се,че можете.

А какъв е редът за подаване на иск, тъй като фирмата работодател е със седалище и адрес на управление в друг град? Трябва ли ми адвокат, може ли делото да мине по бързата процедура, какво трябва да съдържа иска ми, какви приложения трябва да има към него и към кой съд трябва да го подам?

Ако работодателя откаже да ми изплати отдържаната сумата за отпуск и подам иск най- вероятно ще ме уволнят, задължена ли съм да уведомя че съм подала иска или не?

Мен лично много ме притеснява изречението:

"Отпускът ми беше одобрен от прекия ми началник, след което си използвах тези 10 дни."

Какви са пълномощията на прекия ти началник. Вероятно става дума за някой регионален мениджър! Той има ли право да разрешава отпуските?


Имаш ли документ с който да потвърдиш, че ти е разрешил отпуск? Резолюция на писмена молба, или нещо такова! Молбата с която е искан отпускът заведена ли е във фирмената документация!

Любопитно ми е какво съгласие в писмен вид имаш от работодателя? Защото пред мен стои подобен казус и се чудя каква е формата с която работодателя дава съгласието си?


Иначе ако ще го съдиш, искът можеш да подадеш в районния съд, където е работното ти място, а не където е офисът на фирмата!

Бърза процедура май няма! А адвокатът е задължителен - това като приятелски съвет ти го казвам!

"Любопитно ми е какво съгласие в писмен вид имаш от работодателя? Защото пред мен стои подобен казус и се чудя каква е формата с която работодателя дава съгласието си? "
Съгласието се доказва с отправена молба към работодателя за разрешен платен отпуск на основание чл.169 от КТ, за ползването на който той е разрешил.
Такава молба писах и аз, ползвам си отпуската засега без проблем и се надявам и за в бъдеще да е така.