forum.lex.bg

Моля за отговор на следния въпрос:
Имаме служител, който желае от 20.10. да ползва неплатен отпуск до края на годината, след като вече е използвал целия си платен отпуск за 2008 година. Първите 30 работни дни от неплатения отпуск следва да му се признаят за стаж, а останалите не.
Интересува ме на колко работни дни платен отпуск ще има право той през 2009 година, след като е ползвал неплатен отпуск през 2008, тъй като човекът иска да ползва по възможност платен отпуск в началото на 2009-та. Намаляват ли се дните в платен отпуск и как се изчислява това?
Благодаря!

За всяка календарна година работодателя предоставя на работника по 20 работни дни платен годишен отпуск съгласно чл 155 ал. 1 и ал. 5 от Кодекса на труда. В някои случаи, например при въвеждане на на ненормирано работно време или при слецифични условия на труд или при договаряне в Колективен трудов договор, работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск.Платен отпуск се полага и при изпълнение на обществени, граждански и други задължения, например брак, смърт иил е съдебен заседател, свидетел и т.н. Всеки отделен случай е разгледан в Кодекса на труда.

Реда за ползване на отпуск се разрешава на веднъж или на части, от - които най - малко половината се ползва на веднъж през годината за която се полага. Платения годишен отпуск се ползва с разрешение на работодателя. Обикнвено се изчислява пропорцинално на отработеното време. Това че е ползвал служителя Ви неплатен годишен отпуск след ползване на платения за 2008 не означава, че не му се полага за 2009 год. платен годишен отпуск.

А нали няма да се намали размерът на платения отпуск за 2008-ма, ако отсега до края на годината лицето излезе в неплатен и вече е използвало платения си отпуск за тази година? Аз не виждам как вече ще му се удържат дни от използваната платена отпуска, но чух и такива мнения.

И как ще се намали според Вас? нали вече е ползван? И къде скте чули "подобни мнения"?