forum.lex.bg

Каква защита има държавен служител от съкращение майка на две деца едното на 2 год и 4 месеца и друго на 7 год. Без да бъде закривана администрацията и със стаж над 6 год. И какъв би трябвало да бъде подбора при съкращение на определен процент съкращение.
Моля отговорете коректно.
Не минаваите с номера за безплатни консултации, тъй като доста безплатни услуги съм вършил на вашия бранш и то в извън работно време.
P.S При всеки опит от моя страна за ПЛАТЕНА КОНСУЛТАЦИЯ от местен адвокат ми се отговаря, че отдавна не се занимава с подобни казуси????

Да разбираме, че прекратяването на правоотношението е поради съкращаване на длъжността, т.е. чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл!
За съжаление още прреди 2 г. отпадна закрилата за прекратяване на правоотношението поради съкращаване на длъжността, отнасяща се до майките на деца до 3 годишна възраст. /ДВ, бр. 24 от 2006 г./. В момента тази защита важи само за служителка, която е бременна. Или, цитирам:
"Чл. 107б. (Нов - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) (1) (2) Органът по назначаването не може да прекрати служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 с държавна служителка, която е бременна. Прекратяването в този случай се допуска, ако има друга подходяща длъжност в същата администрация и служителката откаже да я заеме."
Между другото, когато приеха това изменение, взех та написах писмо до МТСП. Отговора не ме задоволи и беше от сорта на.........абе така било иначе било и т.н.

Тази служителка може да обжалва заповедта, като изложи други аргументи-тези които обикновено се излагат при подобно обжалване. Да оборва заповедта, като се опита да докаже, че няма реално съкращаване, че например само името на длъжността е променено, но функциите са се запазили и т.н. Просто не знам подробно случая и само гадая.

А и никой да не се заблуждава, че държавен служител не може да бъде съкратен или въобще да му бъде прекратено служ. правоотношение по време на отпуск, било то поради болест, платен годишен и т.н. ЗДСл не предвижда такава забрана.