forum.lex.bg

Здравейте!Много се надявам да ми помогнете!!!Работя в едно СОУ .Поради въвеждане на делегираните бюджети се налага да се направят икономии чрез съкращения.Разбрахме се да ме съкратят без предизвестие от работа като ми наплатят 2 брутни работни заплати и да отида на борса,НО ...сега ми казват че ще се отвори място и ми го предлагат ,но мен не ме удовлетворява съответно ми казват тогава няма обещетение и ме прецакват.Въпроса ми е имат това право и как мога да го избегна ,но да получа обещетението???Благодаря ви много предварително!!!

Доколкото разбирам сте говорили да ви съкратят и съответно да Ви изплатят обезщетение. Но щом работа за Вас има няма да Ви съкратят!
Това, че Вие не искате да работите повече там, но искате обезщетение не е техен проблем.
Друг въпрос е обаче, ако искат да Ви преназначат например на позиция не отговаряща на Вашето образование и на по-ниско заплащане.

Явно сте се разбрали да ви съкратят с предизвестие, което да не бъде спазено (а не без предизвестие). Така ли е? Връчено ли ви е предизвестието?

И най-вече, какъв Ви е аргументът да откажете работата?

Здравейте!По Вашето запитване,отговорът е следният:Ви според мен сте се разбрали чрез едностранно прекратяване на индивидуалното трудово правоотношение срещу обещетение,а съответното обещетение е до 4 месечни възнаграждения<може и чрез преговори да се постигне и по-високо спорузомение>,като обещетението трябва да се плати до 1 месец,ако не се изплати съответно не се прекратява трудовото правоотношение.А както казвате,че сте Ви е прекратено без предизвестие трудовото Ви правоотношение и сте получили обещетение в рамките на 2 работни заплати е така ,но при уведомение че е свободно мястото трябва да се върнете на работа или следват по строги санкции