forum.lex.bg

15 000 лв. глоба за работодател, наемащ без трудов договор
11.09.2008 от DarikNews.bg 0 коментара

Работодателите, които наемат работници без трудови договори, ще бъдат глобявани по 15 000 лв. на човек. В момента санкцията за тях за това нарушение е от 1000 до 1500 лв. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени от МС, които ще бъдат обсъждани в парламента следващата седмица, съобщи зам.социалният министър Лазар Лазаров. Той заедно с колегата си Димитър Димитров, председателя на социалната комисия в парламента Хасан Адемов, шефа на Главната инспекция по труда Гълъб Донев и депутати от тройната коалиция представиха пакет от социални закони, с които стартира есенната сесия на 40-то НС. Ива Капкова информира

Също толкова висока и десетократно завишена от 10 до 15 хиляди лева ще бъде санкцията за всички нарушения по трудовото законодателство, за неспазване на работното време на служителите и за неправомерното им ангажиране в извънработно време, обясни още зам.-министър Лазаров. Той изреди и глобите за неспазване на здравословните и безопасни условия на труд:

„За лице, което – например в строителството, не ползва никакви предпазни средства, няма каска, няма обувки, няма предпазно облекло, за него глобата е между 20 и 250 лева. Предлагаме с измененията това да стане от 100 до 500 лева. За работодателя глобата в момента е от 1500 до 5000 лева, ние предлагаме те да станат от 10000 до 15000”.

Сред промените в Kодекса на труда е и увеличаването на правомощията на инспекторите, които вече ще имат правото да заснемат с фотоапарати и видеокамери нарушенията в съответното предприятие и дори да го затварят, като изискват и легитимация от наетите работници, обясни шефът на Главната инспекция по труда Гълъб Донев. Снимковият материал ще служи като доказателство в съда, гарантира той. Други промени в Кодекса на труда внасят утре група депутати от БСП, НДСВ и ДПС. Те целят приравняването на правата на заетите по временни трудови договори от агенциите за временна заетост с тези на наетите на безсрочни трудови договори.

http://www.lex.bg/news.php?lang=bg&id=22453

--------------------------------------------------------------------------------------
КЪМ МОДЕРАТОРИТЕ НА ТОЗИ РАЗДЕЛ!!!
Да ме прощават и четиримата модове- ама с какво тази моя тема http://lex.bg/forum/viewtopic.php?t=312 ... B%EE%E1%E0 е заслужила да бъде заключена? А?
Ако искам да пиша някъде- всеки път ли следва да отправям просба и да чакам нечие позволение?
Какво става- след трета страница, назад, в този раздел- всичко е заключено?

Цялата тази фелдфебелщина и на мен взе да ми идва в повече!

[quote="poli_g"]15 000 лв. глоба за работодател, наемащ без трудов договор
11.09.2008 от DarikNews.bg 0 коментара

Работодателите, които наемат работници без трудови договори, ще бъдат глобявани по 15 000 лв. на човек. В момента санкцията за тях за това нарушение е от 1000 до 1500 лв. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени от МС, които ще бъдат обсъждани в парламента следващата седмица, съобщи зам.социалният министър Лазар Лазаров. Той заедно с колегата си Димитър Димитров, председателя на социалната комисия в парламента Хасан Адемов, шефа на Главната инспекция по труда Гълъб Донев и депутати от тройната коалиция представиха пакет от социални закони, с които стартира есенната сесия на 40-то НС. Ива Капкова информира

Също толкова висока и десетократно завишена от 10 до 15 хиляди лева ще бъде санкцията за всички нарушения по трудовото законодателство, за неспазване на работното време на служителите и за неправомерното им ангажиране в извънработно време, обясни още зам.-министър Лазаров. Той изреди и глобите за неспазване на здравословните и безопасни условия на труд:

„За лице, което – например в строителството, не ползва никакви предпазни средства, няма каска, няма обувки, няма предпазно облекло, за него глобата е между 20 и 250 лева. Предлагаме с измененията това да стане от 100 до 500 лева. За работодателя глобата в момента е от 1500 до 5000 лева, ние предлагаме те да станат от 10000 до 15000”.

Сред промените в Kодекса на труда е и увеличаването на правомощията на инспекторите, които вече ще имат правото да заснемат с фотоапарати и видеокамери нарушенията в съответното предприятие и дори да го затварят, като изискват и легитимация от наетите работници, обясни шефът на Главната инспекция по труда Гълъб Донев. Снимковият материал ще служи като доказателство в съда, гарантира той. Други промени в Кодекса на труда внасят утре група депутати от БСП, НДСВ и ДПС. Те целят приравняването на правата на заетите по временни трудови договори от агенциите за временна заетост с тези на наетите на безсрочни трудови договори.

http://www.lex.bg/news.php?lang=bg&id=22453

--------------------------------------------------------------------------------------


Колега,

Монетата, струва ми се, има и друга страна...
"Аз съм работодател....Наемам Ви на работа /хипотетично/, но естествено искам да проверя дали ставате за тази работа.Сключваме трудов договор, получавате екземпляр от него, трябва да подам уведомление в НАП-а, да ми се разпишете на справката, да Ви предоставя длъжностната Ви характеристика, да уведомя разните му там служби,..окей, явявате се на работа, оказва се /да предположим/, че не ставате, какво следва...заповед за прекратяване, ново уведомление, ала-бала...Всичко това само за няколко дни, да речем....Трябва да ви включа във ведомостта, да ви начисля възнаграждения, осигуровки и прочие /знам ли какво - трудова книжка, упета..., не съм запознат в детайли.../.Цялата тази документация само за няколко дни работа /примерно/..."
И какво... всичко това само за няколко дни работа, хипотетично... Иначе - петнадесет хилки глоба...Съгласен съм, че правата на работника трябва да бъдат максимално защитени, обаче и за броени часове труд да ме глобят 15 000.... ..А стига..

пп. С горното не претендирам за изчерпателност, просто хипотеза...

А иначе - ВРЕМЕ БЕШЕ, според мен...

УСПЕХ!

За мен лично тия глоби са много високи , това няма ли да доведе до корупция ?

И сега ако лицето Х е на граждански договор , внасят се осигуровки по КСО , тече му осигурителен стаж , пак ли ще има глоба?

donna написа:За мен лично тия глоби са много високи , това няма ли да доведе до корупция ?

Много основателен въпрос , струва ми се....

УСПЕХ!

p_n_n написа:Колега,
Монетата, струва ми се, има и друга страна...
: ..А стига..

В това единствено, според мен, сте прав, колега!
Знаете, че по ТПО цялата процедура/ от възникване до прекратяване/ е строго формална! Не мислите ли, че ако се спазваше онази синалагматичност на задълженията при тези отношения, няма и да се налагат тези изменения?
Пък това драстично изменение, досежно размера на санкцията, не Ви ли подсказва нЕкои, установени вече в практиката, факти?

Колега,

Цитирате ме, бих казал, избирателно... . Вероятно за това не сте обърнали внимание на написаното от мен:

p_n_n написа:А иначе - ВРЕМЕ БЕШЕ, според мен...

Безспорно е, че трудовото законодателство следва да се спазва...
Оставам си обаче на мнението, че тази глоба би била завишена по размер, това е, нищо повече...

УСПЕХ!

donna написа:За мен лично тия глоби са много високи , това няма ли да доведе до корупция ?

И сега ако лицето Х е на граждански договор , внасят се осигуровки по КСО , тече му осигурителен стаж , пак ли ще има глоба?

Ако лицето извършва дейността си както при трудов договор, но има сключен граждански, най-вероятно ще има не една глоба - лицето не просто е без ТРУДОВ договор, но най-вероятно относно него не се спазват сума други разпоредби: за работното време, почивките и отпуските, за здраве и безопасност при работа ... А защо работодателят е сключил граждански, а не трудов договор, оставям на Вашата фантазия - всичките причини обаче произхождат все от нарушения на трудовото (а и на осигурителното) законодателство.
А относно размера на глобата - и на мен ми се струва дооста височък - би трябвало да се диференцира съобразно разни критерии, но при всички случаи 15x е прекомерно. Някой трябва да напомни на управляващите каква е целта на наказанието, която при всички случаи не може да бъде: "хайде да си го изкараме от един и да напълним хазната".