forum.lex.bg

Уважаеми Дами и господа
Вашият форум ми е надеждата да получа информация, ходих при няколко адвокати, вдигат рамене, един не знаел за друг подобен случай, друг не се занимавал с трудово право, трети пък бил пеналист, каквото и да значи това…
Казуса е следния:
През 2004 г. започнах работа по договор за възлагане на управление на едно търговско дружество – ЕООД, на осн. чл. 135, ал. 1, т. 2 от ТЗ и чл. 141 от ТЗ, по силата на който договор станах управител на дружеството. През 2007 г. собственика на дружеството ми прекрати договора на осн. чл. 325, т. 8 от КТ, тъй като постъпих на друга работа с конкурс, като ми връчи заповед за това. В заповедта ми е начислено обезщетение по чл. 224, ал. 2 от КТ, тъй като през 2004 – 2007 г. имам доста неизползван годишен отпуск, като част от обезщетението ми е изплатено, обаче друга част ми се дължи все още. Изобщо не ми стана ясно всъщност как така ми прекратиха договора по КТ, след като знам и съм чел, че това е граждански договор… В договора обаче има клауза, че като управител имам право на платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни и обезщетения, предвидени в съответните нормативни актове и че се ползвам с всички права по КТ.
Как мога да си потърся правото на обезщетение по чл. 224, ал. 2 от КТ – за неизплатен годишен отпуск, дали по реда на трудовите спорове, тоест да водя дело в съда ? Един колега, който също работи по такъв договор, ми каза, че въпреки и записано в клаузата, аз не се ползвам с правата по КТ, тъй като ставало дума за граждански договор, следователно няма да стане с дело. Аз тъй или иначе вече работя на друго място, не става дума и за чак толкова много пари, но не искам да ги оставя на филанкишията…

voyage написа:Един колега, който също работи по такъв договор, ми каза, че въпреки и записано в клаузата, аз не се ползвам с правата по КТ, тъй като ставало дума за граждански договор, следователно няма да стане с дело...

Прав е! Не Ви се дължат никакви пари ... даже сте "изкярили" (нали са Ви платили една част )
Няма да стане ... без бой ( - шегувам се за боя)

Тоест имате предвид, че дори и да заведа дело, ще го изгубя, ами в такъв случай по - добре да не се занимавам изобщо, защото май повече главоболия ще имам отколкото нещо да излезе от цялата работа, а пък на тази неизползвана отпуска - "тури и пепел, сипи и вода", както казваше един български актьор преди време, обаче се чувствам прецакан, защото не съм излизал в отпуск няколко години, а сега няма и да ми го платят. Ако пък се сетите зя някоя вратичка, пишете.

voyage написа:Уважаеми Дами и господа
Вашият форум ми е надеждата да получа информация, ходих при
През 2004 г. започнах работа по договор за възлагане на управление на едно търговско дружество – ЕООД, на осн. чл. 135, ал. 1, т. 2 от ТЗ и чл. 141 от ТЗ, по силата на който договор станах управител на дружеството. В договора обаче има клауза, че като управител имам право на платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни и обезщетения, предвидени в съответните нормативни актове и че се ползвам с всички права по КТ.
Как мога да си потърся правото на обезщетение …

Въпреки, че довора Ви е граждански, изрично е договорено, че се ползвате от правата по КТ. Считам, че можете да заведете иск за полагащите Ви се суми и да спечелите делото. Потърсете адвокат - сам няма да се справите.

Благодаря за мненията, наистина намерих един адвокат, който може май да ми свърши работа, за разлика от другите, той от раз се нае, без да мрънка и да се оправдава с това - онова.