forum.lex.bg

Не съм юрист, но ми се налага да напиша Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на кметски наместник. Правилно ли е основанието на което съм написал Заповедта - на осн. чл. 46а, ал.3, изр. 2, във вр. с ал.2; във вр. с чл. 46, ал.1, т.4 и във вр. с чл. 44, ал.1, т. 3 от ЗМСМА. Трудовият договор с кметският наместник е сключен на осн. чл. 68, ал.1, т.4 във вр. с чл. 90, ал.3 от КТ през 2005 год., като конкурс не е провеждан, а новоизбраният кмет желае да прекрати това праоотношение.
Трябва ли до посоча друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение ? Трябва ли да цитирам и КТ и кой текст ? Трябва ли в Заповедта да цитирам и пред кой орган може да се жали Заповедта и в какъв срок? Моля Ви, ако Ви е възможно за сламка на такава Заповед !!!

Щом е кметски наместник, значи имаме и кмет, дето ще прекратява договора. А кметът работи в Общината. Там пък има обикновено цяял отдел , наречен "Правен". Така че, върха ще е да почнем и общините да консултираме тук.