forum.lex.bg

моля за отговор и предварително благодаря

назначена съм по чл.70 във връзка с чл. 68, ал.1, т.3 на 14.08.2006.
на 01.05.2008 имам допълнително споразумение по чл.119
на 01.08.2008г. пак допълнително споразумение по чл.119 като е упоменато, че действа до 01.09.2009
От средата на февруари трябва да излезна болничен за раждане и след това майчинство.
Какво става като си дойде титуляра, което се очаква да е началото на 2009?
Какви са ми правата, мога ли да ползвам такъв болничен?

Информацията,която давате е абсолютно недостатъчна за да Ви бъде отговорено. Конкретизирайте! Както обстоятелствата, така и въпроса сиV

sunrise написа:Информацията,която давате е абсолютно недостатъчна за да Ви бъде отговорено. Конкретизирайте! Както обстоятелствата, така и въпроса сиV

титуляра също е отпуска по майчинство, която изтича на 10.10.08, но има да полза още платена отпуска и е казала, че ще се върне на работа началото на 2009г.
Аз тогава трябва да излезна болничен, за да родя и след това де си гледам детето. Ще ми прекратят ли договора при това положение

Не става ясно , какво касае промяната на трудовото Ви правоотношение по чл.119.
В общия случай, да , ще Ви прекратят трудовото правоотношение след завръщане на титуляра.
Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;

3. с изтичане на уговорения срок;

4. със завършване на определената работа;

5. със завръщане на замествания на работа;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;

7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);

8. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;

9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

10. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;

11. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на работника или служителя;

12. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.

Закрилата по чл.333 обхваща:В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
Както виждате, Вашият случай не е такъв.

чл. 119 са го писали защото първия път изпълнявах и още една длъжност, различна от основната, а второто измевение е защото втората длъжност стана основна и заместващата длъжност стана втора

И двете длъжностти ли се изпълняваха от титуляра?
Или вие след назначаването си сключихте за заместване?

извинявам се, че така объркано обяснявам
значи титуляра изпълняваше длъжност -секретар и само това, при постъпването си на 14.08.2006 започнах да замествам на тази длъжност. След това с първото доп.споразумение от 01.05.08 ми възложиха и длъжността служител по сигурността на информацията. От 01.08.2009 длъжността служител по сигурността на информацията ми стана основната дейност, като в точка от доп. споразумение пише че изпълнявам и длъжността секретарка, но като цяло срока на това споразумение е до 01.09.2009.

Тоест, на Вас основната Ви длъжност е различна , от тази за заместването на която сте постъпили. Кое е до 01.09.2009г., секретарската или другата.
Защото ако е тази на секретарката, вие вече не сте по заместване.

основната ми длъжност е тази на служителя по сигурността на информацията и тя е с веметраене до 1.08.09. Като в доп. споразмение има точка, че и изпълнявам все още длъжността секретарка