forum.lex.bg

Здравейте, реших да се посъветвам с вас, защото информацията, която получавам по въпроса, който ще ви предтавя сега, е противоречива.
От 2 месеца имам назначен при мен служител, който абсолютно не отговаря на изискванията за длъжността, която заема. Дори нещо повече - освен, че работи неефективно, съвсем случайно разбрах, че използва контактите с моите клиенти, за да "върти" личен бизнес, което е недопустимо! За съжаление нямам документални доказателства за всичко това, поради което просто искам моментално да освободя от длъжност въпросния служител. В трудовия договор, който сме подписали, е заложено едномесечно предизвестие. Не мога да допусна обаче такъв човек да продължи да работи още месец при мен. Какво мога да направя? Съветът, който имам до момента е за подписване на споразумение, с което да прекратим взаимоотношенията си по взаимно съгласие. Не съм сигурна обаче, че той ще се съгласи на това. Моля, дайте ми съвет, защото ето, че и на мен ми се случи да сбъркам в преценката си и то лошо. До момента не съм имала проблеми със служители........
Благодаря предварително!

Един вариант: Прекратявате трудовия договор по чл. Чл. 328. ал. 1, т. 5 или 6 като отправите предизвестие. Не спазвате предизвестието и изплащате обезщетение по чл. 220 ал. 1.

Благодаря Ви и аз най-любезно. Просто исках да получа още едно мнение, а не да предизвиквам подобна реакция. Искам да съм коректна пред закона, въпреки непроявената коректност към мен. Пък и видях, че тук, в този форум, се правят подобни консултации, за социален статус не видях ограничения. Все пак, благодаря.

От значение е факта дали това "не отговаря на длъжността, която заема" е съществувало към момента на сключване на трудовия договор - тогава питам, защо сте го сключили и какво значи "са назначили", Вие ли сте работодателя или друг? Ако в последствие /след като е бил назначен/ сте изменили длъжностната характеристика и сте променили изискванията за заемане на длъжността, бихте могли да го освободите на осн. чл. 328, т.6, но ако още при постъпването той не е отговарял на тези изисквания не бихте могли да приложите това основание.
От друга страна разгледайте основанията за дисциплинарно уволнение, тъй като твърдите, че има нелоялност. В КТ са посочени видове нарушения на тр. дисциплина от този род. В този случай си има спец. процедура.
И като трето - както вече Ви отговориха, можете да ни си спазите предизвестието и да изплатите обезщетение за неспазено предизвестие.
Не забравяйте, че за всеки казус са важни подробностите, за да се намери най-правилното решение.