forum.lex.bg

Здравейте, въпросът ми е мога ли да прекратя трудов договор по чл. 67 ал.1 т.1 и във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ, без предизвестие, а с изявление за неспазване на една от клаузите на договора от работодателя.
Клаузата в договора по която искам да направя изявлението гласи "Да създаде безопасни условия за работа на служителя", като това което смятам че не е изпълнено е, че работя в магазин за скъпа техника сама и няма нито СОТ, нито Видеонаблюдение, нито алармена система, нито скъпите стоки са заключени във витрини а стоят на едни обикновени стелажи. Може ли на това основание да ми бъде прекратен трудовия договор без предизвестие?

НЕ. Алармената система, сигнализацията и прочее устройства за защита от кражба или повреждане на продаваната стока не са част от задълженията на работодателя по здраве и безопасност при труд. Най-добре пуснете молба за напускане по взаимно съгласие или подайте предизвестие за напускане. Имайте предвид, че подадената молба за напускане по взаимно съгласие не Ви дава право да напуснете преди да Ви бъде връчена заповед за прекратяване на договора.
Допълнение: прочетете си внимателно договора. Ако в него не е посочено изрично, че изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, то можете в изпитателния срок без предизвестие да прекратите едностранно договора, поради това, че сте преценили, че работата не е подходящя за Вас. След изтичане на изпитателния срок, обаче можете да прекратите едностранно договора само след като сте подали предизвестие и сте отработили необходимия срок на предизвестието или заплатите обезщетение за неспазено предизвестие.

Явно ще си палтя обезщетението от една брутна заплата, тъй като договора е в полза на работодателя.
Благодаря Ви много!

Допълнение: В договора пише работно време 8 часа, а на практика е 9, това има ли някакво значение ?

Има, ако можете да го докажете.

Да мога да го докажа, отново Ви благодаря за бързия отговор!

В такъв случай, сте полагали извънреден труд , който по закон е забранен.
А вижте, дали не е посочено ненормирано работно време в договора Ви.

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) [b]работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;[/b]
3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;

4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)

6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;

7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;

8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;

9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба

Благодаря още веднъж на rts и sunrise за отговорите!

Здравейте специалисти. Имам следния въпрос: преди 4 месеца постъпих на работа, подписах тр. договор с изпитване в полза на работодателя. Поради вечно забавяне на заплатите, неспазване на един от членовете на тр. договор, гласящ, че след 3тия месец трудовото ми възнаграждение трябва да се актуализира, а то е все същото, аз подадох молба за прекратяване на договора, която бе отхвърлена с думите, че това е неморално от моя страна. Тогава помилих да ме освободят от длъжността ми поради нежеланието ми да работя повече, т.е. да ме уволни, на което също получих отказ. Не се явих 2 дни на работа, за което получих писмо по пощата да се ява "за да изясним моето положение". Разбрахме се да напиша "обяснение" за моето неявяване. Моля ви дайте ми съвет как да постъпя по-нататък. Благодаря предварително.