forum.lex.bg

През месец юни 2-ма колеги подписахме договор с голяма фирма в един и същи ден/за което получихме екземпляри от договора, длъжностна характеристика, но не и уведомление от НАП/. След като два месеца единствено ние не се подписвахме на официалната ведомост за заплати,някой от шефовете разбра, че ни няма в тази ведомост. След наша проверка в НОИ се оказа ,че за тези два месеца нямаме внесени здравни осигуровки. Означава ли това ,че договорите ни не са регистрирани в НАП, за този период не са ни внасяни никакви осигуровки и какви са правните възможности да си потърсим правата относно фирмата, която е допуснала нарушение и относно двата месеца загубен трудов стаж. Предварително благодаря на всички, които ми отговорят.

Искам само да добавя , че аз и колегата продължаваме да ходим на работа , а ръководството- да мълчи. Предполагам ,че грешката не е умишлена/ всечки други колеги имат осигуровки/, но явно кашата е доста голяма и самите те не знаят как да реагират. Лично аз не търся конфронтация, а само решение на проблема, но ако не го получа трябва да знам как да се защитя.

Идете при завеждащ "личен състав" и помолете да Ви каже в прав текст дали са регистрирани договорите Ви в НАП и от коя дата, както и да Ви направи копие от документа, издаден от НАП за това. Ако не получите отговор, можете да отидете в НАП и да подадете молба, с която да поискате информация дали са регистрирани договорите Ви, като приложите копия от трудовите си договори.

.....или Инспекция по труда....

Историята има своето продължение. След наша проверка се оказа, че трудовите ни договори са регистрирани в НАП в деня, в който са установили нарушението. Ситуацията става още по-абсурдна- ние имаме екземпляри от подписани договори с дата от месец юни, но нерегистрирани в НАП, а фирмата регистрира в НАП договори с дата от месец август, които ние не сме подписали. Ние изобщо на работа ли сме?
Важно: Не търся безплатна правна помощ , а компетентен адвокат който би се заел със случая.Благодаря.