forum.lex.bg

Здравейте,
Моля за помощ по следния проблем. В момента съм в майчинство, което изтича на 15 септември. Подадох заявление за прекратяването му от 18.08. Желанието ми е да си актуализирам заплатата като отработя 10 работни дни. След подаването му, работодателят издаде заповед, според която на основание чл. 173 ал. 4 КТ ме пуска в платен отпуск без моето съгласие. Аз съм учителка и не мисля, че има налице някое от основанията на разпоредбата, въпреки че е лятна ваканция и повечето учители са в отпуск. Смятам да подам жалба до Инспекцията по труда. Консултирах се с ваши колеги и имам потвърждението им, че заповедта не е съобразена със закона. Въпросът ми е: след като се придвижи процедурата и се отмени заповедта от кой ден ще ме водят на работа и трябва ли всеки ден да стоя пред сградата на училището, за да се включат и дните, необходими за самата процедура, т.е. да се счита че съм на работа от 18.08. БЛАГОДАРЯ!

Защо считате ,че не са налице?
Очевидно, имате натрупана отпуска,като работодателят е длъжен да осигури ползването и , най-малсо на 1/2 от нея. А имате и от предходни години. Кога според Вас , трябва да я ползвате ?

Благодаря за помощта!

а замисляте ли се за човешката страна на нещата - какво става със заместващия Ви- че ще трябва да бъде освободен, и то преди датата, до която е считал, че ще замества, че сега в сезона на отпуските, ще му се прекъсне и почивката, ако е заминал някъде.
не стига, че решила "да работи" през лятната ваканция, когато в училищата само хлебарки се разхождат, ами и претенции защо й бил осигурен натрупания отпуск (поне за година и единадесет месеца- по Ваши данни, а преди това олко има един господ знае).
това е чудесен пример за човешки егоизъм и злоупотреба с права.

От какво се възмущавате, Маленка ? От това, че Директорът не желае "да Ви ВОДИ" на работа (без реално да работите), или от това, че Ви праща в ПЛАТЕН отпуск, който Ви се е натрупал и то по време, когато всичките Ви колеги са в платен отпуск /лятната ваканция/? Съгласете се, че е възмутително един учител да иска нещо незаконно.
Възможно е (в смисъл, че няма забрана за това), веднага след връщането Ви от майчинство, независимо, че сте в платен отпуск, да Ви актуализират заплатата - поставете този въпрос на Директора.

Благодаря Ви за етичните коментари, може ли вече малко юридически

malenka написа:Благодаря Ви за етичните коментари, може ли вече малко юридически

Госпожо, коментарите са юридически. Защо мислите ,че правото и етиката нямат общо. Пази Боже, ако учителката на детеот ми разсъждава така.
За юридически, питайте тези дето хем са Ви казали ,че е незаконно, хем Ви пращат да питате защо и как по форумите.

Благодаря, все още чакам отговор - в питането ми имаше конкретен въпрос!

след като сте се консултирала с наши колеги, какво точно целите с намирането на отговора на поставения въпрос?
проверка на знанията на тези, които са ви дали консултация, или просто считате, че в тоя форум колегите са задължени да дават отговори на всеки "пропищял", че нещо незаконно му се е случило?
пък и досега ако бяхте изпълнили заканата си за сезиране на ОИТ, поне оттам щяхте да имате отговор, а не да стоите тук и да просите за отговор!

Работодателят Ви, има право да Ви пусне в отпуск, във вашия случай.
Вие искате да актуализирате заплатата си, като отработите десет работни дни, как по точно става "актуализирането на заплатата". В момента който се завърнете на работа, "ВИЕ УВАЖАЕМА ГОСПОЖО УЧИТЕЛКЕ", ще получавате възнаграждение, с включено увеличение, ако има такова.
Десетте отработени дни ще Ви свършат работа, ако ще ползвате платен отпуск.
Също така има много лесен начин, да решите проблема си, но не смятам да Ви го кажа, защото постъпвате егоистично, тъй като при Вашето десет дневно завръщане, ще бъде прекратено трудовото правоотношение със заместващия Ви и по този начин, ще трябва да си търси нова работа, за да може "ВИЕ УВАЖАЕМА ГОСПОЖО УЧИТЕЛКЕ", да си актуализирате заплатата.

Благодара Ви, kavage! Лесният начин го намерих и сама. Относно колегата - още юли месец говорих с него, за разлика от Вас, той ме подкрепи и потвърди, че би постъпил по същия начин, още повече, че това увеличение ми се полага по закон. В момента е пуснал молба да го преназначат и аз му пожелавам успех. Освен това, не съм искала да изпитвам никого, просто имах нужда от помощ и очаквах да я получа в този форум. Останах крайно учудена от острата ви критика, моят адвокат - също! Ако някой се интересува как се разви казусът, бих ви обяснила, още повече, че явно тук липсват компетентни мнения, за разлика от некомпетентни хули!

malenka,
смятам, че всички, които са отговорили на въпросите Ви дължат извинение. Явно това са хора далеч от проблемите на една майка, принудена да гледа детето си с 220 лв. и иска да си поеме малка финансова глътка въздух. Не им е ясно, че горкото малко същество докато свикне на ясла или при някой, който ще го гледа има нужда от време и съответно отпуск. Ако детето тръгне на ясла преди майката да се върне на работа, горката майка пък остава без никакъв доход и пак варианта е отпуск, който не е необходим, за да си щракаме с пръсти. А защо уважаеми господа една Майка да не поиска да получава мизерната актуална заплата по време на отпуска си? Да не би да да е половин човек? Че те заплатите преди повече от 2 години са колкото сегашното обезщетението за отглеждане на дете.

[quote="tonitta_bg"]malenka,
смятам, че всички, които са отговорили на въпросите Ви дължат извинение. Явно това са хора далеч от проблемите на една майка, /Ами да, нашите деца пристигат по пощата отгледани /принудена да гледа детето си с 220 лв. и иска да си поеме малка финансова глътка въздух. Не им е ясно, че горкото малко същество докато свикне на ясла или при някой, който ще го гледа има нужда от време и съответно отпуск. Ако детето тръгне на ясла преди майката да се върне на работа, горката майка пък остава без никакъв доход и пак варианта е отпуск, който не е необходим, за да си щракаме с пръсти. А защо уважаеми господа една Майка да не поиска да получава мизерната актуална заплата по време на отпуска си? Да не би да да е половин човек? Че те заплатите преди повече от 2 години са колкото сегашното обезщетението за отглеждане на дете.[/qu
Ще си взема бележка, дето не знач да има специално КТ за учители. Със специални правила, дето да ги устройват, когато и както те решат ,че им е удобно.
Уважаема госпожо!
Идея нямате за какво говорите и в какво обвинявате , по-голямата част от пишещите тук.
Ние също раждаме деца, само ,че на нас място никой не ни пази. И година-две отсъствие от работа, в повечето случаи и в началото на кариерата, после костват почти толкова още за да се "върнеш в играта". Ама на нас не ни индексират заплатите, а ние сами плащаме за кантори, за осигуровки, за данъци и консумативи.
Така ,че не ни обвинявайте прибързано, ако обичате.

Tonnita, благодаря Ви за подкрепата. Предлагам Ви да прекратите спора с тук пишещите, защото явно ние като по-уредени социално (на нас място ни се пази и година-две не ни се отразява на кариерата) нямаме право на защита, била тя и законоустановена. КТ за учители няма и в защитата на правата си съм се позовала на единствинеия КТ в нашето право, който предвижда две години майчинство, които се признават за трудов стаж и гарантират правото на отпуск. Също така е предвидено майките с деца до 7-годиншна възраст сами да определят времето на ползването му, както и реда, по който това да става. Съжалявам, че някои хора с определени професии се чувстват накърнени от факта, че законът предвижда и начин за индексиране на заплатата. Простете ни, че сме учители и имаме право на това. За ваше успокоение ще ви кажа, че се боря за 150 лева повече (и то брутно възнаграждение) за две деца, които са всъщност 50% от заплатата ми. Ако прежде отговарящите смятат, че забогатявам на чужд гръб (в частност техния) моля продължавайте да говорите, още повече, че искрено се забавлявам на коментарите Ви.

Здравей маленка!Актуализирането на заплатата ти във всички случаи трябва да стане преди изтичане на майчинството ти и затова ти трябва да си на работа 10 раб. дни.По пътя на логиката твоят работодател няма право да те пуска в платен отпуск,
обърни се към Инспектората и към инспекцията по труда,напиши докладна записка, искай входящ номер и от инспектората са длъжни да ти отговорят писмено на въпроса.Аз също през февруари смятам да актуализирам заплатата си и то по средата на учебната година, за заместника не се притеснявай преди да те замести той трябва да е бил уведомен от директора, че ти си в правото си да се върнеш за 2 седмици.

Благодаря Taisanj,
Това и направих. Вече всичко е наред. Успех и на теб!

Ами имам приятелки и братовчедка с малко дете и горе-долу съм наясно с проблемите на една майка с малко дете, но нещо в тона и отношението Ви госпожо не е както трябва.
Така през редовете усети онова еснасфското, дребнавото и даскалското, именно онова, заради което професията Ви, колкото полезна и жизненоважна за обществото да е, заради някои свои представители се радва на лошо мнение в обществото.
Това беше мое лично мнение, ако модераторът прецени, нека го изтрие!

Колкото по темата, не мисля, че е незаконно направеното от директора, по-скоро на госпожата й се иска да е незаконно, защото не й изнася.

Винаги съм се чудила мастити адвокати с кантори и кариери какво правят във форум, в който само им искат помощ без пари

Радвам се, че си се оправила.
Подобна заповед наистина е незаконосъобразна.
Другото е алабала.

Струва ми се, че този форум е за сериозни въпроси,а не за разни подмятания и обиди по отношение на учителската професия.Признак на ниска култура е да коментираш област, която не познаваш.Липса на компетентност, дребнавост и арогантно отношение има във всяка сфера, но понеже останалите професионални области не са толкова публични всеки си мисли, че да си учител е лесно.Освен това всеки трябва да е запознат със законите и да си търси правата.Аз лично имах проблем с некомпетентна касиерка, но когато взех нещата в мои ръце нещата взеха да се подреждат.Да си учител е призвание, но и учителите са хора.НО ,ЗА ЖАЛОСТ, МАЛЦИНА ОСМИСЛЯТ НОВА!