forum.lex.bg

Имам нужда от спешна помощ! Проблемът е следния:Работник съкратен печели делото и от 15.07.08г има право да подаде заявление за работа.Днес 14.08 подава молба за работа,но заявява,че ще се яви на работа на 22.09.08г.Целта на работника е да бъде включен в образеца за щат(училище сме).Ако сега започне той ще бъде назначен и автоматично съкратен,защото няма свободни места и даже предстоят съкращения.Въпросът ми е на какво основание ще започне толкова късно работа,като учебната година започва на 1.09 и няма право на платен отпуск.Благодаря предварително.

Не съм убедена ,че сте наясно със закона и може би го тулкувате превратно.
От коя дата е влязло решението в сила за него. Срокът му за постъпване на работа е двуседмичен.
Ако го назначите и пак го съкратите , щото вече сте закрили щата , пак ще загубите делото по всяка вероятност/почти 100%/.
И как така няма отпуски? Тези,които са се натрупали докато сте се съдили? Работило ли е лицето през това време някъде?

Решението на делото е излязло на 15.06.08,но днес подава заявление,че ще бъде на работа на 22.09.Лицето е с полувисше образование и тъй като предстоят съкращения,ще трябва вишисти да си отидат,а той да остане.След съкращението лицето е работило няколко месеца в друго училище.Въпросът ми е пак на какво основание ще заявява че ще се яви на работа на 22.09.Дори да има да ползва отпуск,не е подал молба за такава.

Абсолютно без значение е кога е излязло решението. Важно е откога му е съобщено , от кога е влязло в сила спрямо него. Ако има отпуск за стари години , Ви е сте длъжни да му разрешите ползването. При Вас , в образованието времето за ползване е общо взето фиксирано, ката ,че няма как да я ползва ноември месец да речем.
Имах в практиката си подобен случай, където директора упорстваше , не разрешаваше отпуска, възстановяваше учителката на длъжност възпитател и т.н. Накрая проблемът се разреши с едно писмо до инспекцията по труда и 1500лв. глоба.

Вие пак не ми отговорихте на въпроса на какво основание заявява че ще се яви на работа на 22.09,което е много от двуседмичен срок.Явно лицето е получило решението.

Как да позная защо точно на таз дата? Ами може и той да си прави някоя тънка сметчица като Вас, чакайки "автоматично " да го съкратите. Питайте него. Аз просто Ви описвам проблемите ,които ще Ви възникнат по всяка вероятност.

Въпросът ми е, има ли законово основание да почне толкова късно работа, а не е ли в двуседмичен срок от получаване на известието, въпреки че, учебната година започва от 01.09. и всички тогава трябва да са на работа.

За съжалени, г-жо Директор, няма КТ само за учители, той е за всички. КТ не го интересува началото на учебната година. В него е казано:
Възстановяване на предишната работа
Чл. 345. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
Възстановеният работник (учител) не може сам да избира момента на възстановяване. Законът казва - в двуседмичен срок от получаване на съобщението да се яви на работа. Ако пропусне този срок, то тогава трябва да му бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл.325, т.2 от КТ: когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1.
Но това не означава, че няма да му платите присъденото обезщетение и неползвания порагаем платен отпуск.

maria_ilieva58 написа:Решението на делото е излязло на 15.06.08,но днес подава заявление,че ще бъде на работа на 22.09.Лицето е с полувисше образование и тъй като предстоят съкращения,ще трябва вишисти да си отидат,а той да остане.След съкращението лицето е работило няколко месеца в друго училище.Въпросът ми е пак на какво основание ще заявява че ще се яви на работа на 22.09.Дори да има да ползва отпуск,не е подал молба за такава.

Еми днес е подал ,щото днес може да е получил и съобщението от съда ,така ,че изискайте му да ви представи съобщението и на коя дата го е получил ,между др. това можете да направии директора на училището и да описка препис от това съобщение . Срока за явяване е 14 дневен от съобщението ...но какво значи ще започне на 22.09 ...може би ще излезе в отпуск,може би е в болнични...питайте ,какви са му причините ?

Работникът не може да избира момента на възстановяването си, освен ако съществува някаква уважителна причина по смисъла на чл.345 от КТ. Ако работникът иска да се върне на въстановеното си работно място, трябва да натрави това в 14-дневен срок от датата на получаване на съощение от РС, че решението е влязло в сила или от датата на узнаването. В този 14-дневен срок той трябва да започне фактическо изпълнение на трудовите си задължения, а работодателят да издаде заповед за възстановяване.
А и как така учител ще иска да започне работа от 22 септемри?
Какво ще правят учениците през първата учебна седмица?!
Уважаема госпожо, във всеки РИО имат юрисконсулт. Ако не можете да се справите сама, питайте го, покажете всички документи - съдебни решения, молби и т.н.