forum.lex.bg

Pilentse написа:Работотателят ви има право да иска от вас това ограничение, но за периода той ви дължи и съответното възнаграждение. В тази връзка вижте чл. 41 и чл. 52 от ТЗ. Както и че за целта е необходимо да сключите договор, който да обвърже работодателя ви със задължението за възнаграждението.

vrabi написа:Работя в мебелния бранш и става въпрос , че ако реша да напусна фирмата, в която работя не мога да отида в друга , която се занимава с търговия на мебели.

ОГРАНИЧЕНИЯ СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
Чл. 41. (1) Ограничаване на търговския представител в неговата дейност след прекратяване на договора се уговаря в писмена форма.
(2) Ограничението трябва да обхваща същия район и вид стоки или услуги, предмет на договора за търговското представителство. То не може да бъде за повече от 2 години от прекратяването на договора. За периода на ограничението търговецът дължи съответно обезщетение.
(3) Ако търговският представител развали договора по вина на търговеца, той може с писмено изявление до 1 месец от развалянето да се освободи от това ограничение.

ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ПАЗЕНЕ НА ТЪРГОВСКА ТАЙНА
Чл. 52. При осъществяване на дейността си прокуристът, търговският пълномощник, търговският помощник, търговският представител и търговският посредник са длъжни да пазят търговската тайна на лицата, възложили им извършването на определена работа, както и техния търговски престиж.

Pilentse написа:Poli_g, това че една продавачка не се нарича търговски помощник, не означава че тя не е именно това, както и всеки заемащ определен вид длъжност в дадено предприятие. Това че сте изпуснали лекциите си по търговско право е също ясно. Така или иначе и продавачката в мебелния магазин е вид търговски представител, от изброените в ТЗ.