forum.lex.bg

Искам да попитам указан ли е в някой нормативен документ максималният размер на финансово наказание на служител ,без да има щета на фирмата и без да е накърнен престижа и името на фирмата !Искам да попитам още може ли служител да бъде наказан за период в който е бил в отпуск или в болничен Има ли ограничение и къде е постановено ?Благодаря предварително за отговорите Ви !!!

Няма максимален размер, защото "финансово наказание на служител" е недопустимо да се налага.

да , но знаете че се прави в мого фирми ! Мислите ли , че за пропуск в един работен ден без някакви щети за фирмата може служителят да бъде наказан в размер на половината му заплата ?

Щом не става въпрос за имуществена отговорност, значи нещо като дисциплинарно наказание ли се опитват да Ви правят и да ви удържат от заплата ли, не е ясно от въпроса Ви.

Не може, защото е недопустимо ВЪОБЩЕ "финансово наказание", а не защото нарушението е леко. Толкова.

Че се прави - прави се.
То се и краде, ама никой не пита какъв е максимално допустимият размер на кражбата. (Само давам пример за нещо непозволено от закона, а не че сравнявам паричните наказания с кражби!) Не може хем да е забранено, хем да има допустим размер.

Не мислим! Ама как да посочим нещо, дето го няма в правото.
А те на какво основание/с какъв акт-заповед ли що ли / Ви го удържат?
За тези работи си има Инспекция по труда. Явно наистина това е тякаква форма на дисциплинарна отговорност, недопустима по закон

Нямам неспазена Заповед , нито инструкция , а само е мейл , в който се пише че нещо трябва да се прави ! Решавайки по -важните проблеми просто съм пропуснала ,защото не е имало и клиент ,но последствия от това че не съм го направила няма! Как мога да оспоря наложеното наказание ?

Имах пред вид, с какъв акт Ви е наложено наказанието?

Като удръжка от РЗ за неспазване на изисквания

Акт "удръжка" няма. Изяснете си първо за себе си и ще Ви отговорим.

Ето каква е "може би" ситуацията: Човекът си работи за сумата от 1000 лв (да кажем примерно), а е подписал договор за 300 лв (да кажем пак примерно) - "налагат му финансово наказание" УСТНО засега (каквото и да значи това) ...
Към питащия: АКО ситуацията прилича на тази, която описвам не се учудвайте и на наказания в рамките на разликата между "написаната" и реалната заплати
Средства за защита в тези случаи НЯМА (просто или не постъпвате на работа в такива случаи, или постъпвате, не си правите илюзии, че работодателят ще е коректен и няма да се чуди как да "отреже" от обещаната заплата )

Ако случаят е такъв, би трябвало работникът да е предупреден, че това с осигуряването върху малка сума съвсем не е "вратичка" (както понякога се изразяват хората), а си е съвсем директно нарушаване на закона.
Той, предполага се, е предупреден също, че тия хиляда лева заплата, които получава, всъщност изобщо не ги получава, а получава триста.
Съответно и този месец си е получил триста и никога нищо не му е удържано.

Аха )) Но човека е предпочел да получава заплата 1000 лв , а не 700 ))

sunrise написа:Акт "удръжка" няма. Изяснете си първо за себе си и ще Ви отговорим.

Ами,няма? Работя за 612лв. и пред НОИ и за мене си.Обаче за униформа ,ако не съм с нея =30лв. за второ,за пето всичко се наказва с парична глоба и в крайна сметка накрая може да се окаже даже ,че им дължиш.