Здравейте,
Искам да попитам пуснах предизвестие за напускане на 11.07.2008г /един месец/до 11.08.2008г Работодателя ми се обади да отида да си взема тр.книжка на 08.08.2007г а Заповедта ми за освобождаване е с дата 19.07.2008г.Има ли право да ми задържи трудовата книжка 1 месец при положение че.ме освобождава на 19.07.2008г
- Дата и час: 25 Ное 2024, 07:43 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Заповед за освобождаване
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Заповед за освобождаване
от galkabg » 08 Авг 2008, 22:26
- galkabg
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 07 Авг 2008, 14:50
от doxa » 09 Авг 2008, 18:35
Здравейте,
КТ гласи:
Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Ако не го стори,
Чл. 226. (2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.
А също и
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
Ако има още нещо питайте!
Успех!
КТ гласи:
Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Ако не го стори,
Чл. 226. (2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.
А също и
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
Ако има още нещо питайте!
Успех!
-
doxa - Потребител
- Мнения: 206
- Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16
Re: Заповед за освобождаване
от galkabg » 10 Авг 2008, 12:29
Много съм объркана и незная как да постъпя.
1.Аз подадох предизвестие на 11.07.200г/един месец/до 11.08.2008г
Дължа обещетение за неспазено предизвестие защото не работя 1 месец
2.Заповедта ми за напускане е от 19.07.2008г/събота/ а ми я връчват на 08.08.2008г Тези дни до 08.08.2008г ми се губят
3.Обещетенията по неизползван годишен отпуск на какво основание ми изчисляват като аз започвам работа по тр.договор чл.111Кт на 20.12.2005г а от 03.01.2007г на основание на чл118КТ вече съм на 8часов работен ден и имам подадена молба за отпуст само за 20 дни от тези години
4.Във заповедта ми пише че лицето дължи обещетение за неспазено предизвестие по чл.220 ал.1 но той ми ги удържа по ведомост пак ли ще му ги дължа
Как да постъпя ще Ви бъда много благодарна ако ме посъветвате
1.Аз подадох предизвестие на 11.07.200г/един месец/до 11.08.2008г
Дължа обещетение за неспазено предизвестие защото не работя 1 месец
2.Заповедта ми за напускане е от 19.07.2008г/събота/ а ми я връчват на 08.08.2008г Тези дни до 08.08.2008г ми се губят
3.Обещетенията по неизползван годишен отпуск на какво основание ми изчисляват като аз започвам работа по тр.договор чл.111Кт на 20.12.2005г а от 03.01.2007г на основание на чл118КТ вече съм на 8часов работен ден и имам подадена молба за отпуст само за 20 дни от тези години
4.Във заповедта ми пише че лицето дължи обещетение за неспазено предизвестие по чл.220 ал.1 но той ми ги удържа по ведомост пак ли ще му ги дължа
Как да постъпя ще Ви бъда много благодарна ако ме посъветвате
- galkabg
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 07 Авг 2008, 14:50
от doxa » 10 Авг 2008, 19:09
Здравейте,
От тук изложеното виждам че нещата не са чак толкова гладки.
Какъвто и съвет да Ви се даде в форума, не мисля че положението ще се избистри
Нека документите ги види колега или се обърнете към Инспекцията по труда.
Успех!
От тук изложеното виждам че нещата не са чак толкова гладки.
Какъвто и съвет да Ви се даде в форума, не мисля че положението ще се избистри
Нека документите ги види колега или се обърнете към Инспекцията по труда.
Успех!
-
doxa - Потребител
- Мнения: 206
- Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 47 госта