Кога се пада да е последният работен ден на 15.08 или 18.08?
Публикувано на: 08 Авг 2008, 10:31
въпрос:
При едностранно прекратяване на служебното правоотношение /по чл. 105, ал. 1 от ЗдСл./ с изтичането на едномесечен срок /по чл. 105, ал. 2 от ЗдСл./, считано от 17.07.2008 г. до 18.08.2008 г. Кога се пада да е последният работен ден на 15.08 или 18.08?
и следва ли да се начислят и допълнително дни за допълнителен платен отпуск по чл. 56, ал. 2 и чл. 50 от ЗДСл.?
отговора на MдAAP е:
Съгласно чл. 105 държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване.
Служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението. Във Вашия случай тъй като предизвестието Ви изтича в неделя 17 август, последният Ви работен ден е на 18 август. Органът по назначаването по своя инициатива може да прекрати служебното правоотношение преди изтичането на срока по ал. 2, като заплати обезщетение на служителя в размер на брутната му заплата за остатъка от времето. Не пояснявате за кой период питате относно начисляването на отпуска, поради което не може да ви се отговори на втория въпрос.
При едностранно прекратяване на служебното правоотношение /по чл. 105, ал. 1 от ЗдСл./ с изтичането на едномесечен срок /по чл. 105, ал. 2 от ЗдСл./, считано от 17.07.2008 г. до 18.08.2008 г. Кога се пада да е последният работен ден на 15.08 или 18.08?
и следва ли да се начислят и допълнително дни за допълнителен платен отпуск по чл. 56, ал. 2 и чл. 50 от ЗДСл.?
отговора на MдAAP е:
Съгласно чл. 105 държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване.
Служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението. Във Вашия случай тъй като предизвестието Ви изтича в неделя 17 август, последният Ви работен ден е на 18 август. Органът по назначаването по своя инициатива може да прекрати служебното правоотношение преди изтичането на срока по ал. 2, като заплати обезщетение на служителя в размер на брутната му заплата за остатъка от времето. Не пояснявате за кой период питате относно начисляването на отпуска, поради което не може да ви се отговори на втория въпрос.