въпрос:
При едностранно прекратяване на служебното правоотношение /по чл. 105, ал. 1 от ЗдСл./ с изтичането на едномесечен срок /по чл. 105, ал. 2 от ЗдСл./, считано от 17.07.2008 г. до 18.08.2008 г. Кога се пада да е последният работен ден на 15.08 или 18.08?
и следва ли да се начислят и допълнително дни за допълнителен платен отпуск по чл. 56, ал. 2 и чл. 50 от ЗДСл.?
отговора на MдAAP е:
Съгласно чл. 105 държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване.
Служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението. Във Вашия случай тъй като предизвестието Ви изтича в неделя 17 август, последният Ви работен ден е на 18 август. Органът по назначаването по своя инициатива може да прекрати служебното правоотношение преди изтичането на срока по ал. 2, като заплати обезщетение на служителя в размер на брутната му заплата за остатъка от времето. Не пояснявате за кой период питате относно начисляването на отпуска, поради което не може да ви се отговори на втория въпрос.
- Дата и час: 25 Ное 2024, 07:26 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Кога се пада да е последният работен ден на 15.08 или 18.08?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Че защо трябва да е в работен ден прекратяването? Достатъчно е изтичането на един месец- ни повече, ни по- малко.
- Julyan
- Потребител
- Мнения: 556
- Регистриран на: 06 Яну 2007, 09:22
Тъй като в ЗДСл и КТ нищо не се говори за изтичане на срокове, МДААР, са се позовали на чл.60, ал.1 от ГПК: Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът изтича в първия следващ присъствен ден.
В този смисъл последният работен ден би трябвало да е 18.08. а не 15.08.
В този смисъл последният работен ден би трябвало да е 18.08. а не 15.08.
- ivankavrakov
- Потребител
- Мнения: 284
- Регистриран на: 26 Сеп 2007, 08:10
- Местоположение: някъде в България
Благодаря на всички за отговорите по това и предишното ми запитване http://www.lex.bg/phorum/viewtopic.php?t=31784
proxy66, за да напускам едностранно с предизвестие от моя страна, значи нещо не е наред. И причината е заплащане от 340 лв. И това, че с тях по честен и достоен начин не мога да оцелявам в София. И немога като теб да си искам за услуги да ми плащат, за които ми плащат и заплата-т.е. моите услуги са вързани с работната заплата. С което не мога да си позволя виден и алчен юрист като теб. От МДААР отговара пристигна бързо, а иначе се бави по 2-3 месеца.
proxy66, за да напускам едностранно с предизвестие от моя страна, значи нещо не е наред. И причината е заплащане от 340 лв. И това, че с тях по честен и достоен начин не мога да оцелявам в София. И немога като теб да си искам за услуги да ми плащат, за които ми плащат и заплата-т.е. моите услуги са вързани с работната заплата. С което не мога да си позволя виден и алчен юрист като теб. От МДААР отговара пристигна бързо, а иначе се бави по 2-3 месеца.
- sasunek
- Младши потребител
- Мнения: 20
- Регистриран на: 09 Май 2007, 21:20
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 54 госта