forum.lex.bg

Здравейте,

Когато си подавах документи при кандидатсване за работа ми беше съобщено, че ще работя първа и втора смени без нощна. Още от втората седмица обаче ме сложиха нощна смяна и в продължение на четири седмици имах поне по три нощни на седмица, а по график дори трябваше да съм само нощна. А в една седмица ми се събраха 4 нощни , една втора и една извънредна първа смяна в неделя, тъй като не може да е в събота след нощна петъчна.

1. Предните две лета като бях при същия работодател подписвах една декларацийка, че съм съгласен да работя на трисменен режим на работа, но това лято мисля, че не съм подписвал такава, имат ли право да ми дават да раотя нощна смяна при това положение?

2. Имат ли право да ми определят да съм само нощна смяна за близо месец?

3. Ако има нарушение на КТ дали имам право на обезщетение?

Здравейте!
В КТ е регламентирано - Чл. 141. (1) Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.
(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна.
(3) Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред.
Доколкото разбирам нямате сключен трудов договор, но ако имате чл.141, ал.1 от КТ! И какво представлява тази "декларацийка" /за която споменавате/???

Грешка - чл.141, ал.3 от КТ! и ако дадете повече информация ще е добре!

Какви декларации ... какви 5 лева ... питащият казва:"...ми беше съобщено..." ... А какво ли е ПОДПИСАЛ (като договор имам предвид)???

Имам сключен договор, декларацията представлява един лист с големината на пощенски плик, на който е написано едно изречение, нещо от сорта на "Съгласен съм да работя на трисменен режим."