forum.lex.bg

Здравейте,

Предстои ми да назнача лице, ненавършило 18 години, на длъжност като барман.

Прочетох съответната наредба, но процесът е доста дълъг.
По принцип бих се занимавал, но лицето ще навърши 18 години след месец и някакси не ми се минава през цялата работа.

Не искам да го държа и да се чудя постоянно дали ще ми минат на проверка, но и не ми се занимава да търся друг човек, а и момчето е доста добро в работата.

Има ли възможност да го водя за някакъв вид обучение, докато навърши 18 (след 20 дена) или някакъв друг вариант?

Благодаря предварително.

Здравейте,
Ще си позволя да формулирам въпросът Ви: Какъв е начина да заобиколя трудовото законодателство на РБ? Е, този път няма да намерите вратичка в закона. Законодателство е много прецизно по отношение на Малолетните и Непълнолетните.
Иначе всичко което сте прочели, спазете го.

Добре тогава, по какво се определя че дадено лице извършва работа за някого? По-принцип за сервитьори или други знам, че в момента в който вземат парите на клиента, означава че работят в заведението. А за барман? Примерно при проверка, ако момчето стои зад бара без да прави нищо да кажем, той води ли се на назначен на длъжността? Ако не, то от кой момент, извършващият проверката може с ПРАВО да заяви че лицето работи за мен и да ми искаа трудов договор.

От момента от който хване бутилката?

Уважаеми no_image,
В Република България има закони които трябва да се спазват. Нещата за които вече говорите излизат извън предмета на вашия въпрос. За това спазете реда или карайте както намерите за добре, и носете отговорността за това.

Успех!

Аз че ще се обърна, ще се обърна, но защо тогава е този форум?

Колкото до закона, той хубаво е направен, но е глупав (не че това е от значение де) и не виждам каква е разликата за момчето сега и след 20 дена (сега е вредно да работи при едни условия но след 20 дена няма да е..?)
Но не това ми е въпроса.Съществуват обучения срещу заплащане за хиляди работи, като езици и други и въпросът ми е може ли да се води на обучение?