forum.lex.bg

Здравейте! Аз съм много нова тук и не съм много сигурна дали тук му е мястото да задам моя въпрос... Ще опитам на кратко да обясня ситуацията.
Проблемът е следният: Аз съм на 28г. Днес от работа ми се обадиха да ми кажат, че искат да ми прекратят трудовия договор. Ще закриват фирмата. Аз бях около един-два месеца 2005г. на работа във фирмата, когато забременях, излязох почти веднага болничен. Крис се роди на 26.06.2006-майчинство, после Миа се роди на 25.04.2008 - сега ми изтичат онези 135 дни и трябва да подам молба за до 315-те. Аз бях на срочен договор-излязох болничен преди да стане безсрочен... Утре ме викат на разговор... Аз... искам да попитам - може ли да ми прекратят договора (наистина закриват фирмата, не съм на постоянен договор), ако ми предложат да подпиша по взаимно съгласие? (така ще предложат, предполагам), вземам си парите не директно от НОИ, а през работодател-заварено положение заради Крис (това сигурно не е важно) и сега каква молба за до 315 дни да им подавам като искат да ме уволнят... Аз не зная как да постъпя... Ако намеря някой (не, че имам някого предвид) да се водя на работа при него, за да продължа да си вземам майчинството и да не оставам без осигуровки и стаж...как може да стане това? Наистина не съм наясно, много разпиляно е всичко, което написах. Благодаря предварително, на който се отзове!

Искам да попитам - може ли да ми прекратят договора (наистина закриват фирмата, не съм на постоянен договор), ако ми предложат да подпиша по взаимно съгласие? Да, на две основания:
1/чл. 328, ал. 1, т. 1(закриване на предприятието).Като при уволнение поради закриване на предприятието работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. И

2/по взаимно съгласие на страните, изразено писмено(Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието).



При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Сега каква молба за до 315 дни да им подавам, като искат да ме уволнят? Няма как да подадете молба до сегашния работодател, след като Ви прекрати ТД.

Ако намеря някой (не, че имам някого предвид) да се водя на работа при него, за да продължа да си вземам майчинството(Никой не може да Ви лиши от парите отпуснати по майчинство ) и да не оставам без осигуровки и стаж...как може да стане това? Намирате такъв работодател, и водите преговори за работа и ако се съгласи, продължавате да ползвате правата по ТД.

Пропуснах още нещо:
Осигуровките Ви ги плаща държавата, стажът също не се прекъсва.