Уволнение при бременност..?!
Публикувано на: 02 Авг 2008, 23:14Надявам се тук да получа компетентен съвет,казуса ми е следния:
В петък/25.07/съобщих на шефката ми,че съм бременна./Не бих и казала толкова рано,но прокървих и закъснях за работа и нямаше начин/Понеделник/28.07/ми заявява,че не била доволна от работата ми и след края на този месец да си търся друга работа.Питам я аз не е ли редно да ми даде писменно 1 месец предизвестие/това го пише в безсрочния ми трудов договор/ и се отнася и за двете страни.Съгласи се да ми го даде в писмен вид.След няколко часа/явно е говорила със счетоводителката си/ ми оставя на бюрото заповед за напускане без предизвестие по чл. 328 ал.1 т.3 с обещетение по чл.222 ал.1 поради намаление на щата.
Обясних и,че няма да подпиша преди да се консултирам с някой.. Отговори ми че така или иначе влизал в сила от 29.07,на което аз контрирах,че влиза в сила от момента,в който го подпиша!
После ми даде за справка да говоря с счетоводителката,която нищо по-различно не ми обясни,освен че по този чл.мога да отида на борсата после..
На датата според която влиза в сила заповедта за прекратяване на ТД се явих с копие на болничен започващ от същатата дата на заповедта и със спрок 7 дни,издаден от наблюдаващия ме гинеколог.Смятам,че с това копие удостоверявам че съм бременна и най-малкото не могат да ме уволнят докато съм в болнични!
Моля Ви за помощ,от тук нататък какво следва-ИТ или директно да търся адвокат,а може би и двете едновременно..?
В петък/25.07/съобщих на шефката ми,че съм бременна./Не бих и казала толкова рано,но прокървих и закъснях за работа и нямаше начин/Понеделник/28.07/ми заявява,че не била доволна от работата ми и след края на този месец да си търся друга работа.Питам я аз не е ли редно да ми даде писменно 1 месец предизвестие/това го пише в безсрочния ми трудов договор/ и се отнася и за двете страни.Съгласи се да ми го даде в писмен вид.След няколко часа/явно е говорила със счетоводителката си/ ми оставя на бюрото заповед за напускане без предизвестие по чл. 328 ал.1 т.3 с обещетение по чл.222 ал.1 поради намаление на щата.
Обясних и,че няма да подпиша преди да се консултирам с някой.. Отговори ми че така или иначе влизал в сила от 29.07,на което аз контрирах,че влиза в сила от момента,в който го подпиша!
После ми даде за справка да говоря с счетоводителката,която нищо по-различно не ми обясни,освен че по този чл.мога да отида на борсата после..
На датата според която влиза в сила заповедта за прекратяване на ТД се явих с копие на болничен започващ от същатата дата на заповедта и със спрок 7 дни,издаден от наблюдаващия ме гинеколог.Смятам,че с това копие удостоверявам че съм бременна и най-малкото не могат да ме уволнят докато съм в болнични!
Моля Ви за помощ,от тук нататък какво следва-ИТ или директно да търся адвокат,а може би и двете едновременно..?
