forum.lex.bg

Здравейте,
Аз работя в неправителствена организация за рехабилитация на хора зависими от психоактивни вещества и бих искала да потърся отговор на въпроса си дали работодателят има право да прави тестове за психоактивни вещества на подчинените си? Дали това е споменато в някой закон?

mariana08 написа:Здравейте,
Аз работя в неправителствена организация за рехабилитация на хора зависими от психоактивни вещества и бих искала да потърся отговор на въпроса си дали работодателят има право да прави тестове за психоактивни вещества на подчинените си? Дали това е споменато в някой закон?

Кодекс на труда
Чл. 126
При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен:
2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество.
След като работникът или служителят има това задължение, право на работодателя е да го проверява.

Чл. 126 съдържа две отделни задължения за работника :

1/ да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи - това означава, че в извънработно време може да се е напил, да се напушил или да се боцкал, но докато дойде на работа трябва да е изтрезнял дотолкова, че да си върши работата. Това не е изрична забрана да се пие или да се друса изобщо.

2/да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество. - това означава, че въобще няма право да пие на работното место - даже и количества, които не биха му повлияли съществено.

Какво ще прави в извънработно време един работник си е лично негова работа, стига това да не му пречи да работи - да не много друсан или много пиян. Ако сутринта удари една бира за да си оправи главата - това не е нарушение, но една бира по време на работа е проблем.

Относно тестването за наркотици - не виждам някъде в закона да съществува задължение за работника да се тества. Да не говорим, че даването на урина за тест може да разкрие и други обстоятелства. Например една бременност , която работника не иска да обяви на този етап, или някакво заболяване, което не е работа на шефа.

Според мен няма задължение да се правят тестове.

И как с тест за дрога ,ще се открие бременост?
Според мен , работодателят има право да прави такива проверки, както и за алкохол.Ако работника откаже , просто го отстранява.

sunrise написа:И как с тест за дрога ,ще се открие бременост?

Ти дай матриал за изследване, пък вервай какво ще го правят !

Петък, след обяд забранено ли е да се пие на работното място? За петък питам. За петък конкретно след обяд.

riyva_evro написа:Петък, след обяд забранено ли е да се пие на работното място? За петък питам. За петък конкретно след обяд.

Еее !!!!!!! С това трябваше да започнеш !

Щом е петък - можеее !!!!!!!!