forum.lex.bg

Баща ми беше уволнен дисциплинарно на 31.05.2008г.
Днес, след като внимателно разгледах Заповедта, установих, че ЕГН-то вписано в нея е съвсем различно от истинското.
Може ли на това основание да се оспори уволнението?

Освен това в Трудовата книжка е объркано основанието за прекратяване (вместо чл.330 са вписали чл.188) и са изготвили една Справка- декларация за Бюрото по труда, в която няма почти нищо общо с подадените данни в персоналния регистър.
А фирмата е много голяма и авторитетна.

Rosica11 написа:Баща ми беше уволнен дисциплинарно на 31.05.2008г.
Днес, след като внимателно разгледах Заповедта, установих, че ЕГН-то вписано в нея е съвсем различно от истинското.
Може ли на това основание да се оспори уволнението?

Ако чакате още нищо няма да оспорите!

Така е, но се чудя има ли смисъл да оспорваме?
Имали ли сте такъв случай?
Баща ми точно започна да се съвзема след уволнението и не искам да му давам напразни надежди.

Чл.188 посочва дисциплинарните наказания,като точка трета е именно дисциплинарно уволнение. Не е необходимо и мисля ,че преобладаващата практика е в тази насока, да се съставя освен тази заповед и още една по чл.330.
Що се отнася до сгрешеното егн, едва ли ще можете въз основа на това да оспорите уволнението. Там има посочени факти въз основа на което е наложено наказанието . По-разумно е ако имате възможност да оспорите тях. За дургото ще си загубите времето и парите.
А какво разбирате под това ,че справката няма почти нищо общо? То как се връзва според Вас с основанието за уволнението?

Благодаря за отговора!
Справката няма общо с уволнението.
Споменах го, защото се получават прекалено много грешки.
Един служител е оформил тр.книжка, друг е изготвил Справка- декларацията, трети - заповедта и навсякъде - грешки. Видя ми се странно и затова го споменах.
Заповедта е една и в нея са изредени няколко члена като се започва със 188 и се завършва с 330.
Баща ми е писал обяснения и е подписал, каквото е трябвало и фактите не могат да се оспорят.
Оставям нещата както са сега.