forum.lex.bg

ЗДРАВЕЙТЕ, МОЛЯ ЗА СЪВЕТ !
приятеля ми напусна хотела в който работеше. Под договор заплата та му е 260 лв. основна. Полагаше му се обезщетение в размер на 18 работни дни, но отказват да му бъде изплатено въз основа на получаваната от него заплата (480 лв), а го изчисляват на основата на 260 лв. Какви мерки може да предприеме.
Документите с които разполага са договор, ведомост за последната заплата(която едва изкопчихме от счетоводния отдел), но в нея фигурира реалната заплата на основата на която трябва да му бъде изплатено обезщетение.Може да се направи и извлечение за транзакциите, по дебитната му сметка в което се вийда, че заплатата му е над 220 лв.

Забравих да спомена и за глобите, които началник охрана налагал по свое усмотрение, за закъснение, за това дали си избръснат и т.н. ОК, нямам нищо против да налага наказания, това е негово право, но не е ли редно за да се наложи наказание да бъде издадена заповед? Е такава заповед не се издава, просто ти прибира:10 лв-ако не си избръснат, 20 лв.,ако си закъснял ит.н. сумите нарастват, без заповед, без какъвто и да е документ , че си глобен. Питам се къде отиват тези пари?! Както и ултимативното напускане на един отколегите ми, на когото началник смяната бе поставил условие да си подпише молбата за напускане или ще го уволни, той, защото мястото му, му трябвало.

Какъв е всъщност проблема Ви? От написанато от Вас не става почти нищо ясно, но така , както го прочетох , явно е бил подписал договор за 260лв. и съответно е осигуряван върху тях. В края на краищата, той се е съгласил на този вариант за получаване на пари на ръка и е поел рисковете. А какво ще кажете за неговата некоректност към държавата чрез укриване на осигуровки и данъци за разликата от сумате?

когато работодателят ти ти каже, че такав начин на плащане е предвиден и тожа е условието за да те назначат, а на теб са ти нужни пари се съгласяваш, а ако трябва да съм, честна, ако ставаше дума за самооосигуряване, едва ли щяха да направят такъв договор, цялата работа е там, че понеже работодателя, ти поема частъ от осигуровките, за него са по-изгодни такива условия, понеже плаща по-малко. поне така си мисля

Да, но и когато на теб самия ще ти се наложи да се разделиш с още 50-60 лв за данъци и осигуровки, също , нали?
Не само работодателите се правят на тарикати. Странно, защо не се жалвахте , докато имахте договорни отношения:за отпуската, за получаваните на ръка суми...
Трудовият договор е договор и както за сключването му , така и за заобикалянето на закона са нужни две страни.

не се жалвахме, защотото при получаването на парите, той се подписва, че получава реалната си заплата, а не 260 лв., от където следва, че щом, обявяват тази заплата във ведомостта за заплатата му, може би всичко е наред, а чак сега разбира, че ведомостите, които е подписвал до сега , ги е имало само в момента на получаване на заплатата, а след това са унищожавани и в момента има в наличност ведомости със сумата за 260 лв., но не му позволяват да ги види, и дори твърдят, че се е подписвал и на тях.

Към Питащия: В прав текст ще Ви кажа, ако още не Ви е ясно - не търсете обезщетение върху реално получаваните суми, тъй като не само няма да получите такова, но рискувате да си навлечете много неприятности (укрити доходи, съответно неплатени данъци и осигуровки). За в бъдеще мислете, преди да подписвате какъвто и да е документ. Относно неправомерните "глоби" - защо сте ги плащали? Сега, особено при липса на документ за платените от Вас глоби е твърде късно да се направи каквото и да е.