forum.lex.bg

Здравейте!
накратко въпросът ми е каква е процедурата за изискване на дължими от работодателя възнаграждения, когато те не са платени в срок? и по-важното: има ли давностен срок, след който това не може да се направи?
а надълго ситуацията е следната: работодател бави с месеци заплати, работникът решава да е добър и да напусне въпреки всичко с предизвестие, минават два месеца, а бившия работодател все още "не е готов" да изплати дължимите заплати. ако чакам още малко ми се струва, че просто няма да видя нито лев. доколкото знам се подава иск (или искова молба) в районния съд. знам, че ако искам да го направя, няма да се размине без адвокат, но преди да потърся такъв ми се ще да знам изпуснала ли съм срока?

1/Kаква е процедурата за изискване на дължими от работодателя възнаграждения, когато те не са платени в срок? Реда е- Иск по чл.357, ал.1 КТ;

2/по-важното: има ли давностен срок, след който това не може да се направи? Срок- 3 годишен (чл.358, ал.1, т.3 КТ), започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

3/ подава се искова молба в районния съд по местожителството на Работодателя.

Освен написаното препоръчвам да сезирате и ИТ- те ще си направят съответната проверка по изложените от Вас твърдения и ще Ви уведомят писмено за констатациите.
Това може да приложите и по делото...