forum.lex.bg

Здравейте, много ще съм благодарна ако ми помогнете при разрешаването на следния въпрос:
служителка е уволнена през 2003г., уволнението е признато за незаконно и служителката е възстановена на работа през 2008г.
Дължи ли се заплащане на служителката обезщетение за неползван год. отпуск и за колко години (служителката претендира за целия период от 2003г. до 2008г.).
Не можах да намеря практира в този смисъл затова се обръщам към Вас за помощ!

КТ Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:

1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

След като се признава за трудов стаж, лицето има право и на отпуск за този този период които се признава за трудов стаж.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношението.