- Дата и час: 25 Ное 2024, 07:47 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
отпуск
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
отпуск
Здравейте! Искам да попитам, възможно ли е да подам молба за платен годишен отпуск, при положение че съм от 7 месеца на постоянен трудов договор?Преди това има само 16 дни трудов стаж при друг работодател?Имам ли право на ПГО или трябва да изчакам да 8-я месец?
- hrisid
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 22 Юли 2008, 16:01
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Трябва да направиш 8 месеца трудов стаж, дори това да е при няколко работодатели, за да имаш право на платен годишен отпуск. Дотогава можеш да си вземеш само неплатен.
Ако работодателят е склонен да ти плаща отпуска, независимо че още нямаш 8 месеца стаж, разбира се няма пречка да го направи.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Трябва да направиш 8 месеца трудов стаж, дори това да е при няколко работодатели, за да имаш право на платен годишен отпуск. Дотогава можеш да си вземеш само неплатен.
Ако работодателят е склонен да ти плаща отпуска, независимо че още нямаш 8 месеца стаж, разбира се няма пречка да го направи.
- k_valcheva
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 16 Дек 2007, 13:34
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 34 госта