Възстановяване на незаконно уволнен
Публикувано на:
18 Юли 2008, 12:48
от zahir
Имам следният казус: Работник, който е уволнен и водил дело за възстановяване подава молба за назначаване на работа в същото предприятие. След два месеца представя в същото предприятие решение на съда за възстановяване без да представи молба към него. Достатъчно ли е само решението или е задължително да представи и молба, от която да е ясно че той желае да работи на предишната си длъжност от която е уволнен. Освен това след представяне на решението той не е изразил воля, че желае да работи, т.е. не се е появил в предприятието нито веднъж. Какво е необходимо да направи работодателя в този случай.
Публикувано на:
18 Юли 2008, 17:09
от NazeT
Здравейте!
Това, което трябва да направи работодателят след като работника е възстановен от съда на предишната му работа /т.е. уволнението се признава от съда за незаконно/, е да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение /съда също може да го направи - чл.346, ал.1/. След поправката настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника. Що се отнася до това, че не се е явил на работа – работникът може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини – от което следва, че след изтичанечто на срока той губи това свое право. Според мен, той вече е изгубил това свое право, защото се е явил след два месеца.
Публикувано на:
19 Юли 2008, 15:01
от zahir
NazeT написа:Здравейте!
Това, което трябва да направи работодателят след като работника е възстановен от съда на предишната му работа /т.е. уволнението се признава от съда за незаконно/, е да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение /съда също може да го направи - чл.346, ал.1/. След поправката настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника. Що се отнася до това, че не се е явил на работа – работникът може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини – от което следва, че след изтичанечто на срока той губи това свое право. Според мен, той вече е изгубил това свое право, защото се е явил след два месеца.
благодаря за информацията