forum.lex.bg

Здравейте. Работя като учител. Договорът по който работя е до завръщане на титуляра, и е сключен по чл. 68 ал.1 т.3. В точка 3 от него е описано, че може да се прекрати с предизвестие от 3 месеца. Титулярът се завръща в м. Декември и аз ще остана без работа посредата на учебната година. Сега ще подам молба за напускане, надявам се да си намеря работа за новата учебна година. Но, ако директорката не ми подпише има ли начин да прекъсна договора преди да са изтекли 3 месеца. Предварително благодаря.

Имате, но ще дължите обезщетение за неспазеното предизвестие. То може да се прехване от полагаемия Ви се отпуск.

А мога ли да прекратя трудовият договор по чл.327 ал.7- замества друг работник и започне нова работа

Здравейте!
Разбира се, че можете да си прекратите трудовия договор и по чл.327, т.7 КТ (т.е. без предизвестие), но само ако преминавате на друга работа със сключен трудов договор за неопределено време.
Освен това: Считам, че въпреки уговорения срок за предизвестие при прекратяване на договора, Вие (а и Вашият работодател) може да прекратите договора и без предизвестие на основание чл.325, т.5 от КТ, но само ако замествания се връща на работа. Това е така, защото тази хипотеза е уредена като императивна норма сред общите основания за прекратяване на трудовия договор без предизвестие (което ще рече, че всяка от страните може да го прекрати без да дължи предизвестие, независимо, че в сключения договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ може да съществува клауза за прекратяване с предизвестие). Т.е. ако замествания се върне на работа инициативата за прекратяване може да е от страна и на работодателя, и на работника. Друг е въпросът как на практика ще се осъществи това, но след като заместваният се завърне на работа не намирам пречка да прекратите договора си и по този текст. Преди завръщането на работа на титуляра обаче прекратяването няма как да стане по този начин!

УСПЕХ!