Здравейте,
Ще си позволя да поправя даденият преди мен отговор..
bibeto написа:Здравейте, моля Ви да ми отговорите на следния въпрос:
до края на 2006г. имам натрупан трудов стаж 7м. 10д., през 2007 не съм работила, на 26.05.2008г. започнах работа и съответно вече имам 8 месеца трудов стаж, въпросът ми е колко дни мога да ползвам ПГО за тази година- целият т.е. 20 дни или не?
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРИТЕ И ОТДЕЛЕНОТО ВРЕМЕ!!!!
При така изложените факти, могат да се направят следните правни изводи:
За времето, през което сте работили при първия си работодател размерът на трудовия Ви стаж е под 8 месеца. В тази връзка Вие нямате право да искате преди прекратяването на трудовото Ви правоотношение да ползвате ПГО, но от друга страна имате право на парично обезщетение за неизползван ПГО, понеже имате 1 месец трудов стаж. / арг. чл.42 НРБП/. Правото Ви да претендирате за това парично обезщетение се погасява в три годишен период от прекратяването на тр. договор, така че не се бавете.
По отношение на новата Ви работа нещата стоят по следния начин:
Независимо от обстоятелството, че Вие вече имате 8 м. трудов стаж, то той не е придобит в две последователни календарни години. Понеже липсва правна норма за конкретния случай, то чрез тълкуване на правните норми може да се достигне до извод, че Вие имате право да ползвате ПГО след разрешение,
но само пропорционално на отработеното време за настоящата календарна година. /арг. чл.33 НРБП вр. чл. 22 НРВП/. С други думи, в случай че имате отработени 3 месеца, то полагащите Ви се дни ПГО ще получите като разделите 20 /12 и ги умножите по 3 или се получава 5 дена. През следващата календарна година при този работодател Вие ще имате право на пълен размер на ПГО - 20 дни.
УСПЕХ !
Публикувано на: 13 Юли 2008, 18:33