На 30.01.2008 год съм назначена на свободно работно място "на основание чл.70, ал.1/изпитателен срок - 6 месеца/, във връзка с чл.68, ал.1, т. 1 от КТ". В договора е определена и следна клауза: "Времетраене на трудовия договор - 6-месечен срок за изпитване, във връзка с договор за определено време до 31.08.2008г."
Моля, обяснете ми, може ли след изтичане на изпитателния срок /31.07./ да се вземе предвид текста на чл.71.ал.2 от КТ или трябва да изчакам още един месец до изтичане на срока на договора/31.08./, за да бъда назначена с постоянен договор?
Р.Р. Намеренията на директора са да ме назначи на срочен договор /една година/ след 31.08.2008 год.
- Дата и час: 28 Ное 2024, 23:48 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Изпитателен срок или срочен трудов договор???
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Изпитателен срок или срочен трудов договор???
от radneva » 13 Юли 2008, 15:58
- radneva
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 13 Юли 2008, 15:31
Re: Изпитателен срок или срочен трудов договор???
от rts » 14 Юли 2008, 14:29
radneva написа:В договора е определена и следна клауза: "Времетраене на трудовия договор - 6-месечен срок за изпитване, във връзка с договор за определено време до 31.08.2008г."
Договорът Ви е СРОЧЕН и със срок за изпитване, което ще рече, че договора може да бъде превърнат в договор за неопределено време само по взаимно съгласие на страните чрез писмено допълнително споразумение, или след като настоящия Ви договор бъде прекратен поради изтичане на срока, да бъде сключен нов договор, но този път за неопределено време. Не бъркайте срока за изпитване със срочността или безсрочността на договора.
- rts
- Активен потребител
- Мнения: 1407
- Регистриран на: 29 Ное 2005, 17:02
от radneva » 14 Юли 2008, 14:43
Благодаря Ви за отговора! Ще си позволя да задам и допълнителен въпрос:
Има ли право работодателят, след изтичане на настоящият ми договор да ме назначи на друга длъжност, различна от тази, за която ме е "изпитвал" 6 месеца?
Има ли право работодателят, след изтичане на настоящият ми договор да ме назначи на друга длъжност, различна от тази, за която ме е "изпитвал" 6 месеца?
- radneva
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 13 Юли 2008, 15:31
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта