forum.lex.bg

Здравейте,
Искам да ви попитам, при постъпване на нова работа, имам ли право да ползвам ПГО още същия месец или трябва да имам определен трудов стаж на това работно място? Аз имам 1 година трудов стаж до момента, но ще си сменям работата. Разбрах че сегашният ми работодател трябва да ми изплати сумата за неизползвания отпуск. Поразрових се в КТ, но не намерих нищо относно смяната на работата и ПГО.

Моля ви, помогнете ми

постъпването на работа предполага ползването на ПГО, но не е най-доброто нещо което можеш да направиш..имаш право на ПГО и това е указано в трудовия договор, изключение правят случаите когато работника няма трудов стаж преди това, в този случай трябва работи 8 месеца, докато получи това право...
не те съветвам да се възползваш от това си право веднага, след като си постъпила на нова работа, защото коментара на работодателя в 80% от случаите е "...ти за да си почиваш ли дойде тук "По-добре си вземи болничен

рр. Сегашния ти работодател е длъжен да ти изплати ГО, ако не си го ползвала, при напускането ти.. По добре си пусни молба за полването му сега, ако откаже да те пусне, работодателя трябва да ти го изплати..

Благодаря ти Дани, много ценна информация ми даде

Здравейте,

Колегата е напълно прав. В конкретния случай при новия работодател Вие ще имате право на ПГО пропорционално на отработеното при него време. Това е така, предвид обстоятелството, че Вие вече имате 8 месечен придобит трудов стаж. Неговото наличие се изисква еднократно, а не при всеки нов работодател.


УСПЕХ !