forum.lex.bg

здравейте
изчетох предварително колкото можах,но...искам да попитам за по-сигурно,че се омотах малко !
съпруга ми получи по-добро предложение за работа и съответно реши да напусне настоящата си работа като първо се свърза лично с работодателя си за да го помоли за евентуално предсрочно прекратяване на трудовия му договор,но...без да бъде изслушан получи категоричен отказ на основание,че по КТ има - 30дневно предизвестие
в същия ден той си получи предварително изработеното до момента и подаде едновременно молба за напускане от 16.06,едноседмичен пл.отпуск/той е ползвал до момента само една седмица от началото на тази година/+непл.отпуск до края на предизвестието!
въпросите ми са два:
има ли право на тази втора седмица от платения год.отпуск и на непл.отпуск?
и понеже разбрах,че дължи обезщетение на работодателя си за неспазения срок на предизвестието-при изплащане на това обезщетение на какво основание ще бъде освободен/по кой чл. от КТ/
могат ли да го уволнят дисциплинарно,въпреки,че е изплатил всичко и не дължи нищо на фирмата?
какво може да направи допълнително за да не бъде евентуално уволнен дисциплинарно?

благодаря ви предварително!

Необходимо е съпругът Ви да поиска писмено, прекратяване на трудовият договор с едномесечно предизвестие, като в него впише ,че не желае да го отработи и съответно ще го изплати. Работодателят ще приспадне от него , полагаемия му се годишен отпуск ,пропорционално на отработеното време и остатъка ще трябва да се изплати от съпруга Ви.
Работодателят не е длъжен да го пуска в платен или неплатен отпуск.
При изплащане на обезщетението на работодателят , не може да бъде уволнен дисциплинарно.

да по принцип трябва да си отработи едномесечното предизвестие,но...той няма възможност ,защото иска по-рано да започне в новата фирма и предпочита да си плати за неспазеното предизвестие!

той е подал молба за напускане след разговора с работодателя!
вчера се обадиха от фирмата,че дължи неустойка за неспазено предизвестие /1 цяла брутна заплата/защото нямал право на допълнително пл.отпуска освен тези 5дни които е ползвал в началото на годината:shock:
вие казвате,че има право на 9 дни до момента,а той е използвал само 5дни-наистина ли е в правото си работодателя да му откаже ост.част от платения отпуск?
за неплатения отпуск разбрах,че има право да му откаже!

tania_gan и sunrise-благодаря за отговорите,бяхте ни много полезни!
особенно с фразата"При изплащане на обезщетението на работодателят , не може да бъде уволнен дисциплинарно."
само да ми кажете къде в КТ го има това,за да може да се защити евентуално от неправомерно дисцплинарно уволнение?
какъв е срока за изплащане на такова обещетение последен въпрос

Трябва да го заяви писменно иначе не става. Работодателя иначе няма право да му вземе последната заплата по никакъв начин освен ако той не декларира писменно пред него че му предлага да му вземе последната заплата.

Значи продължавам по темата. Образно казано в тр. право и ножа и хляба са в ръцете на работодателя. Вика еди кой си и му връчва еди каква си заповед. И неговата за пет минути е свършена. И еди кой си после отива при адвакат плаща хонорарар и завежда дело и след 2,3,4 ...години печели или не печели делото. Ще попита някой разбира се за обещетението. Вярно е не е нищо при тая инфлация но все пак действа възпиращо за работодателя е поне на една малка част от тях.