forum.lex.bg

И така колеги,извенявам се,че не съм вещ в трудово-правната материя!И так случея е такъв,съпругата ми е учителка излезе в майчинство ,а трудовия и договор е срочен и изтича на 7 септември тази година детето още не е родено,но ако даде Бог всичко ще е наред.....та накратко,може ли да се ползват някакви защити срещу уволнение......работодателя не иска да сключва друг договор.....Приемам всякакви идеи,защото аз на пръв поглед не виждам защита,ако вие знаете нещо ще съм много благодарен за помоща!!!Предварително благодаря и извинете за отнетото време!

И каква стана тя няма мнения....мислех си за чл.330 ал2 т.6 КТ защото ще се съкращава бройката....помогнете бе хора..поне дайте сламка!

Наскоро ми попадна едно решение на ВКС, че бременните със срочни трудови договори не могат да се ползват от закрилата на 333КТ.И това е логично, защото договорът се прекратява с изтичането на срока,а не на другите основания в КТ.Ако обаче в този случай го прекратят поради съкращение в щата мисля, че ще е незаконосъобразно,дори и да спечели делото няма да я възстановят на работа поради изтичането на срока на договора.
Вероятно отговорът няма да Ви хареса,но не виждам как да Ви помогна за съжаление!