forum.lex.bg

Имах сключен договор за заместване. Излезнах в отпуск по майчинство.
Детето ми още няма годинка.
Възможно ли е да ми бъде прекратен договора като все още трябва да съм в майчинство ?
Ползвам ли се от закрилата по чл. 333 от КТ ?
Какви ми са възможностите ако са ме уволнили без предизвестие ?
Благодаря Ви предварително !!!

Здравейте,
Доколкото разбирам Вашият договор е за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, т.е. по чл.68, ал.1, т.3 КТ.
Основание за прекратяване на такъв договор без предизвестие е чл.325, т.5 КТ - със завръщане на замествания, но такъв договор може да се прекрати и на някое от останалите основания, регламентирани в закона.
Не знам дали отпускът Ви е за бременност и раждане по чл.163 КТ или е отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст по чл.164 КТ. Ако е първият случай можете да бъдете уволнена само на основание чл.328, ал.1, т.1 (вж. чл.333, ал.6 КТ). Ако е втория - попадате под закрила съгласно чл.333, ал.1, т.1 (дори без да ползвате отпуск, а само заради това, че сте майка на дете до 3-год. възраст ) или на чл.333, ал.1, т.4 (като работник, започнал ползването на разрешен му отпуск) - всъщност разлика на практика няма. В тези случаи обаче (посочени в предходното изречение), може да Ви уволнят, но в изрично изброените хипотези в чл.333, ал.1 просто трябва да се вземе предварително разрешение на ИТ.
А ако Ви уволнят (дано не се стига дотам) имате право да оспорите уволнението пред съответния районен съд в 2-месечен срок (вкл. и като предявите искове за възстановяване на предишна работа и обезщетение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 6 месеца) - чл.344, ал.1, т.т.1, 2 и 3 КТ.

УСПЕХ!

Чл.333 КТ ,подробно урежда в кои случаи се иска разрешение от Инспекцията. Да виждате сред тях чл.325 т.5 ?Според вВас титуляра ли да уволнят, като се е върнал човека?

Не се ползвате от закрилата на чл.333 от КТ.