forum.lex.bg

Здравейте,
длъжен ли е работодателят да упомене промяната на възнаграждението в допълнителното споразумение към трудовия договор ?

Необходимо е страните да подпишат допълнително споразумение , а не да се упоменава от страна на работодателя. То затова се нарича "споразумение", защото е договорка между две страни.

И това допълнително споразумение да е неразделна част от самия трудов договор.Защото при спорове това е важно с оглед на доказването.

Добре, но ако в трудовият договор е записана сума различна от тази, която получава работникът в момента, не е ли необходимо новият размер на трудовото възнаграждение да е упоменто някъде (в случая в допълнителното споразумение към този трудов договор) ?

Допълнителното споразумение е част от трудовия договор, а не за сумите на ръка. как си представяте законът да урежда начин как да бъде заобиколен?

Не става дума за суми на ръка, а за редовното трудово възнаграждение вписано и във фиша за заплатата. Пример:
в трудовия договор е договорено трудово възнаграждение в размер на 500 лв.
След определен период възнаграждението е променено на 700 лв. Тази промяна на трудовото възнаграждение следва ли да бъде упомената в допълнително споразумение към трудовия договор, или не ? И длъжен ли е работодателят да го направи ?

Не мога да разбера днешният работник.Защо се съгласявате и подписвате трудов договор с едно възнаграждение,а пък получавате друг размер???Това е не само към вас конретно,защото в крайна смегка не зная всички факти.
На основание чл.66,т.7 от КТ това е част от съдържанието на трудовия договор,без което не може да има валидно сключен такъв. И когато един такъв елемент се променя-да,трябва в допълнително споразумение да се отрази промяната,което е част от трудовия договор.На практика много трудно доказумо е какво всъщност вземате,защото публично известно е,че има не само един формуляр ведомости в счетоводството на фирмите...
А като цяло не мога да разбера вашият проблем???

и в споразумението и в трудовата книжка.

има случай в които не се подписва допълнително споразумение за увеличение на трудовото възнаграждение на работника/служителя. Когато работодателя еднострано промени това възнаграждение не е необходимо съгласието на работника/служителя и става в повечето случай със заповед.
ето и текста от КТ

Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.


(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Това е така,напълно съм съгласна,но така както е езнасено като инфо аз не съм убедена,че е едностранно от работодателя.

Затова в подобни случай съм писала,че не може да се дават категорични съвети,защото не всичко може да се изкаже във форума.

Допълнителното споразументие се сключва на датата на промяната на заплатата, не се обявява в НАП ако касае само размера на възнаграждението, промяната се вписва в Трудовата книжка

и ако е подписано от двете страни никакви спорни моменти не може да има - не може да оспориш очевидното

Става дума за случаи когато има промяна на длъжността и промяна на основното трудово възнаграждение. Тогава тази промяна на длъжността заедно с промяната на основното възнаграждение може ли да се извърши едностранно от работодателя без да се сключва допълнително споразумение, или е необходимо да се изготви такова ?

споразумение

щом като има промяна и в длъжността, тъй като трудовия договор е двустранен договор, е задължително сключването на допълнително споразумение, защото работника може да откаже да изпълнява новата си длъжност, промяната се обявява в НАП задължително заедно с новия размер на възнаграждението. Защо не четете Кодекса на труда, там са регламентирани тези неща...